Het ministerie van Binnenlandse Zaken heeft op 22 juli 2026 de nieuwste editie van het ‘Register van Geregistreerde Sponsoren – Werknemers en Tijdelijke Werknemers’ gepubliceerd. In de spreadsheet staan 128.029 werkgevers die bevoegd zijn om Skilled, Scale-up en andere gesponsorde migranten aan te nemen – een stijging van 3.150 ten opzichte van het register van juni. Omdat de algemene salarisdrempel per 1 september stijgt van £29.000 naar £31.500, verwachten immigratieadvocaten een piek in het aantal toekenningen van Sponsorship Certificates (CoS) aan het einde van de zomer, aangezien bedrijven proberen werknemers onder de huidige regels te binden. Het bijgewerkte register biedt relocatiemanagers daarom een actueel referentiepunt om te controleren of potentiële externe leveranciers en klanten nog steeds over geldige licenties beschikken. Belangrijke trends: het aantal sponsors in logistiek en magazijnbeheer daalde met 4%, wat de beperkingen van vorig jaar weerspiegelt op het gebruik van de Skilled Worker-route voor standaard vrachtwagenchauffeurs; werkgevers in technologie en groene energie voegden de meeste nieuwe licenties toe, in afwachting van de lancering van het aparte Innovator Founder-visum in oktober. Praktische tips voor HR: • Download het register en stel een automatische waarschuwing in om te signaleren wanneer een belangrijke leverancier zijn licentie verliest. • Controleer de eigen organisatiebeoordeling; licentieverlengingen die na 5 september worden ingediend, moeten digitale werk- en verblijfsprocessen aantonen die gekoppeld zijn aan het eVisa-platform. • Bereid standaardbrieven voor waarin de sponsorstatus wordt uitgelegd voor medewerkers die tijdens de overgang naar eVisa mogelijk vragen van luchtvaartmaatschappijen krijgen.
