Các Nhà Tài Trợ tại Anh Cảnh Báo Về Tình Trạng Tắc Nghẽn 18 Tuần tại Bộ Nội Vụ Đối Với Giấy Chứng Nhận Tài Trợ Chưa Xác Định

Các nhà tuyển dụng Anh sở hữu giấy phép bảo trợ Lao động Kỹ năng đang phải chờ đợi chưa từng có lên đến 18 tuần để Bộ Nội vụ phê duyệt các yêu cầu thường xuyên về việc cấp thêm Giấy chứng nhận bảo trợ (CoS) “không xác định”. Công ty tư vấn di trú Five Star International, chuyên theo dõi thời gian xử lý bảo trợ, hôm nay (20/7/2026) báo cáo rằng các yêu cầu dịch vụ tiêu chuẩn trước đây chỉ mất từ 2 đến 4 tuần thì nay thường kéo dài đến 4 tháng hoặc hơn. CoS không xác định là giấy phép lao động điện tử dùng để gia hạn quyền cư trú cho nhân viên được bảo trợ hiện tại hoặc tuyển dụng người di cư đã có mặt tại Anh. Nếu nhà bảo trợ dùng hết hạn mức hàng năm trước khi được cấp thêm, họ không thể hợp pháp phát hành CoS mới – dẫn đến việc gia hạn hợp đồng, chuyển công tác nội bộ và tuyển dụng dự án cấp bách bị đình trệ. Các tập đoàn đa quốc gia lớn với chương trình tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp hàng năm buộc phải hoãn tiếp nhận nhân sự, trong khi các doanh nghiệp vừa và nhỏ báo cáo mất ứng viên ưu tiên vào tay đối thủ có thể cấp CoS ngay qua đường ưu tiên. Dịch vụ ưu tiên có giới hạn – phí 200 bảng mỗi yêu cầu và mục tiêu xử lý trong 5 ngày làm việc – nhưng các suất được mở bán mỗi ngày lúc 9 giờ sáng và thường hết sạch trong chưa đầy 3 phút. Nhà tuyển dụng không kịp đăng ký phải chờ đến sáng hôm sau, tạo nên tình trạng mà luật sư di trú gọi là “vòng quay bảo trợ may rủi”. Tình trạng tồn đọng có vẻ do nhân viên Bộ Nội vụ được điều động sang xử lý hồ sơ tị nạn và triển khai hệ thống eVisa mới, dù chưa có xác nhận chính thức. Các chuyên gia khuyên các bộ phận nhân sự và di chuyển nhân lực cần khẩn trương kiểm tra số lượng nhân viên được bảo trợ và thời hạn visa, sau đó gửi yêu cầu cấp hạn mức ít nhất 6 tháng trước. Các doanh nghiệp có sinh viên tốt nghiệp bắt đầu làm việc vào mùa thu này được khuyên nộp hồ sơ ngay – dù số lượng chưa chốt – và lưu giữ bằng chứng như kế hoạch nhân sự và quy trình tuyển dụng để giải trình số lượng yêu cầu. Sự chậm trễ này làm tăng chi phí và độ phức tạp trong việc triển khai nhân tài tại Anh, chỉ ba tuần sau khi Chính phủ công bố Thông báo Thay đổi mới nhất nâng mức lương tối thiểu cho nhiều vị trí Lao động Kỹ năng. Các quản lý di chuyển nhân sự cho rằng sự bất ổn này có thể làm giảm sức hút của Anh đối với các trụ sở khu vực và dự án R&D phụ thuộc vào việc di chuyển nhân viên nhanh chóng trong công ty.