El Ministerio del Interior publicó la última edición del ‘Registro de Patrocinadores Autorizados – Trabajadores y Trabajadores Temporales’ el 22 de julio de 2026. La hoja de cálculo incluye a 128,029 empleadores autorizados para contratar a migrantes con visa Skilled, Scale-up y otros tipos de patrocinio, lo que representa un aumento de 3,150 respecto al registro de junio.
Con el umbral salarial general previsto para subir de £29,000 a £31,500 el 1 de septiembre, los abogados de inmigración anticipan un aumento en las asignaciones de Certificados de Patrocinio (CoS) a finales del verano, ya que las empresas buscan asegurar trabajadores bajo las reglas actuales.
![UKVI publica actualización de julio del registro de patrocinadores autorizados antes del aumento del umbral salarial]()
Por ello, el registro actualizado ofrece a los responsables de reubicación un punto de referencia oportuno para verificar si los proveedores externos y clientes potenciales mantienen licencias vigentes.
Tendencias clave: los patrocinadores en logística y almacenamiento disminuyeron un 4 %, reflejando las restricciones del año pasado para usar la ruta Skilled Worker en conductores estándar de vehículos pesados; por otro lado, los empleadores en tecnología y energías renovables fueron los que más nuevas licencias añadieron, anticipando el lanzamiento en octubre de la visa Innovator Founder.
Consejos prácticos para RRHH:
• Descargue el registro y configure alertas automáticas para detectar cuando un proveedor clave pierda su licencia.
• Verifique la calificación de su propia organización; las renovaciones de licencia presentadas después del 5 de septiembre deben demostrar procesos digitales de derecho a trabajar vinculados a la plataforma eVisa.
• Prepare cartas modelo explicativas sobre el estatus de patrocinador para los asignados que puedan enfrentar consultas de aerolíneas durante la transición a eVisa.
Con el umbral salarial general previsto para subir de £29,000 a £31,500 el 1 de septiembre, los abogados de inmigración anticipan un aumento en las asignaciones de Certificados de Patrocinio (CoS) a finales del verano, ya que las empresas buscan asegurar trabajadores bajo las reglas actuales.
Por ello, el registro actualizado ofrece a los responsables de reubicación un punto de referencia oportuno para verificar si los proveedores externos y clientes potenciales mantienen licencias vigentes.
Tendencias clave: los patrocinadores en logística y almacenamiento disminuyeron un 4 %, reflejando las restricciones del año pasado para usar la ruta Skilled Worker en conductores estándar de vehículos pesados; por otro lado, los empleadores en tecnología y energías renovables fueron los que más nuevas licencias añadieron, anticipando el lanzamiento en octubre de la visa Innovator Founder.
Consejos prácticos para RRHH:
• Descargue el registro y configure alertas automáticas para detectar cuando un proveedor clave pierda su licencia.
• Verifique la calificación de su propia organización; las renovaciones de licencia presentadas después del 5 de septiembre deben demostrar procesos digitales de derecho a trabajar vinculados a la plataforma eVisa.
• Prepare cartas modelo explicativas sobre el estatus de patrocinador para los asignados que puedan enfrentar consultas de aerolíneas durante la transición a eVisa.
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