阿布扎比对话制定人工智能驱动的路线图，推动亚洲与海湾地区更智能的劳动力流动

来自17个亚洲劳务输出国和6个海湾合作委员会（GCC）劳务输入国的劳工部长们，于2026年2月2日在迪拜圆满结束第八届阿布扎比对话（ADD），并发布了一份雄心勃勃的跨境劳动力流动改革蓝图。闭幕公报强调优先利用人工智能、数字化工人档案和智能检查系统，以实现技能与需求的精准匹配，并严厉打击非法招聘行为。

根据2026-2027年周期的新路线图，成员国将试点互通的数字证书钱包，使阿联酋的雇主能够实时验证尼泊尔或菲律宾电工的资格证书。计划还包括基于风险的电子检查平台，通过分析工资数据提前识别工资欺诈风险，以及开展联合研究，探索将移民汇款转化为劳务输出国的发展资本。



作为阿布扎比对话常设秘书处所在地，阿联酋表示该倡议契合其经济战略，推动从低薪建筑劳动力向“知识密集型、绿色经济岗位”转型。阿曼将主席国职务移交给菲律宾，标志着劳务输出国在制定道德招聘标准方面发声更为强劲。

对于海湾地区的雇主而言，这些改革将带来更快捷、无纸化的海外雇员入职流程和更明确的技能认证规则。人力资源团队需与新的认证数据库对接，但系统上线后可节省数周的处理时间。与此同时，劳务输出国政府预计，劳务中介费用将降低，且其国民在阿联酋及更广泛的海湾地区工作时的申诉渠道将更加畅通。