Le Dialogue d'Abu Dhabi établit une feuille de route axée sur l'IA pour une mobilité professionnelle plus intelligente entre l'Asie et le Golfe

Les ministres du Travail de 17 pays asiatiques d’envoi et des six États récepteurs du Conseil de coopération du Golfe (CCG) ont conclu la 8e édition du Dialogue d’Abu Dhabi (ADD) à Dubaï avec un plan ambitieux pour réformer la mobilité des travailleurs transfrontaliers. Le communiqué final, publié le 2 février 2026, met l’accent sur l’utilisation de l’intelligence artificielle, des profils numériques des travailleurs et des systèmes d’inspection intelligents pour mieux faire correspondre les compétences à la demande et lutter contre le recrutement illégal.

Dans le cadre de la nouvelle feuille de route pour le cycle 2026-2027, les États membres testeront des portefeuilles numériques interopérables de certifications, permettant aux employeurs aux Émirats arabes unis de vérifier en temps réel les qualifications d’un électricien délivrées au Népal ou aux Philippines. Le plan prévoit également des plateformes d’inspection électronique basées sur l’analyse des données de paie pour détecter les risques de vol de salaire avant les contrôles, ainsi qu’une étude conjointe sur l’utilisation des envois de fonds des migrants comme capital de développement dans les pays d’origine.



Les Émirats arabes unis, qui accueillent le secrétariat permanent de l’ADD, ont souligné que cette initiative s’inscrit dans leur stratégie économique visant à passer d’une main-d’œuvre peu qualifiée dans la construction à des emplois « à forte intensité de connaissances et dans l’économie verte ». Oman a transmis la présidence aux Philippines, marquant une voix plus forte des pays d’envoi dans l’élaboration de normes éthiques de recrutement.

Pour les employeurs basés dans le Golfe, ces réformes promettent une intégration plus rapide et sans papier des travailleurs étrangers ainsi que des règles plus claires sur la reconnaissance des compétences. Les équipes RH devront s’adapter aux nouvelles bases de données de certification, mais pourraient gagner plusieurs semaines de traitement une fois les systèmes opérationnels. De leur côté, les gouvernements des pays d’envoi espèrent une réduction des frais de placement et une meilleure prise en charge des plaintes de leurs ressortissants travaillant aux Émirats et dans le reste du CCG.