Đối thoại Abu Dhabi đề ra lộ trình ứng dụng AI thúc đẩy di chuyển lao động thông minh hơn giữa châu Á và vùng Vịnh

Các bộ trưởng lao động từ 17 quốc gia xuất khẩu lao động châu Á và 6 quốc gia tiếp nhận thuộc Hội đồng Hợp tác Vùng Vịnh (GCC) đã kết thúc Hội nghị Đối thoại Abu Dhabi lần thứ 8 (ADD) tại Dubai với kế hoạch đầy tham vọng nhằm cải tổ việc di chuyển lao động xuyên biên giới. Thông cáo bế mạc, được công bố ngày 2 tháng 2 năm 2026, ưu tiên ứng dụng trí tuệ nhân tạo, hồ sơ lao động số và hệ thống kiểm tra thông minh để kết nối kỹ năng với nhu cầu và ngăn chặn tuyển dụng trái phép.

Theo lộ trình mới cho chu kỳ 2026-2027, các quốc gia thành viên sẽ thử nghiệm ví chứng nhận kỹ thuật số tương thích, giúp nhà tuyển dụng tại UAE có thể xác minh trình độ của thợ điện được cấp ở Nepal hoặc Philippines ngay trong thời gian thực. Kế hoạch cũng bao gồm nền tảng kiểm tra điện tử dựa trên rủi ro, phân tích dữ liệu bảng lương để phát hiện nguy cơ trộm lương trước khi kiểm tra, cùng nghiên cứu chung về việc tận dụng kiều hối của lao động di cư làm vốn phát triển tại các nước xuất khẩu.



UAE, nơi đặt trụ sở thường trực của ADD, cho biết sáng kiến này phù hợp với chiến lược kinh tế của nước này nhằm chuyển dịch từ lao động xây dựng lương thấp sang các vị trí “đòi hỏi kiến thức chuyên sâu, kinh tế xanh”. Oman đã chuyển giao chức chủ tịch cho Philippines, thể hiện tiếng nói mạnh mẽ hơn của các nước xuất khẩu trong việc định hình tiêu chuẩn tuyển dụng có đạo đức.

Đối với nhà tuyển dụng tại vùng Vịnh, các cải cách hứa hẹn quy trình tuyển dụng nhanh hơn, không giấy tờ và quy định rõ ràng hơn về công nhận kỹ năng. Các đội ngũ nhân sự sẽ cần tích hợp với cơ sở dữ liệu chứng nhận mới nhưng có thể tiết kiệm hàng tuần thời gian xử lý khi hệ thống đi vào hoạt động. Trong khi đó, chính phủ các nước xuất khẩu kỳ vọng phí môi giới giảm và cơ chế giải quyết khiếu nại tốt hơn cho công dân làm việc tại UAE và các nước GCC.