Abu Dhabi Dialogue legt KI-gesteuerten Fahrplan für intelligentere Arbeitsmobilität zwischen Asien und dem Golf fest

Arbeitsminister aus 17 asiatischen Herkunftsländern und sechs GCC-Empfängerstaaten haben den 8. Abu Dhabi Dialog (ADD) in Dubai mit einem ehrgeizigen Plan zur Reform der grenzüberschreitenden Arbeitsmobilität abgeschlossen. Die Abschlusserklärung vom 2. Februar 2026 setzt Prioritäten auf den Einsatz von Künstlicher Intelligenz, digitalen Arbeitsprofilen und intelligenten Inspektionssystemen, um Qualifikationen mit Bedarf abzugleichen und illegale Rekrutierung zu bekämpfen.

Im neuen Fahrplan für den Zyklus 2026-2027 werden die Mitgliedstaaten interoperable digitale Zertifikats-Wallets pilotieren, damit Arbeitgeber in den VAE die Qualifikationen eines Elektrikers aus Nepal oder den Philippinen in Echtzeit überprüfen können. Geplant sind außerdem risikobasierte E-Inspektionsplattformen, die Lohnabrechnungsdaten analysieren, um Lohnbetrugsrisiken vor Inspektionen zu erkennen, sowie eine gemeinsame Studie zur Nutzung von Migrantengeldüberweisungen als Entwicklungskapital in den Herkunftsländern.



Die VAE, die das ständige Sekretariat des ADD beherbergen, betonten, dass die Initiative mit ihrer Wirtschaftsstrategie übereinstimmt, die von niedrig bezahlter Bauarbeit hin zu „wissensintensiven, grünen Wirtschaftsrollen“ führt. Oman übergab den Vorsitz an die Philippinen, was eine stärkere Stimme der Herkunftsländer bei der Gestaltung ethischer Rekrutierungsstandards signalisiert.

Für Arbeitgeber im Golf versprechen die Reformen eine schnellere, papierlose Einstellung ausländischer Arbeitskräfte und klarere Regeln zur Anerkennung von Qualifikationen. Personalabteilungen müssen sich mit neuen Zertifizierungsdatenbanken vernetzen, können aber nach dem Start der Systeme Wochen an Bearbeitungszeit einsparen. Die Regierungen der Herkunftsländer erwarten unterdessen niedrigere Vermittlungsgebühren und bessere Beschwerdemöglichkeiten für ihre Staatsangehörigen, die in den VAE und im weiteren GCC arbeiten.