
科威特内政部对其居留法执行细则进行了全面改革,推出了新的年度费用、统一的家庭签证类别以及几乎所有外籍居民和许多访客必须购买的私人健康保险。这些改革于去年年底在官方公报发布,本周开始生效,已对在该海湾国家拥有90万印度侨民产生影响。(来源:timesofindia.indiatimes.com)
主要变化包括将附属签证统一归入第22条款,明确了与经济贡献挂钩的收费标准——自费居留费用大幅上涨——并设定了每月800科威特第纳尔的薪资门槛才能担保直系亲属。所有长期外籍人士必须持有保险,费用约为每年100科威特第纳尔;短期访客在签证发放前需出示保险证明。大部分续签、转签和出境许可现已通过数字平台办理,减少了现场办理次数。
据招聘人员透露,对于印度专业人士、投资者及其家庭来说,维持居留身份的成本每年可能增加200至300科威特第纳尔。来自喀拉拉邦和泰米尔纳德邦的大量家政工人,其担保家庭将承担额外保费。雇主们正在重新评估派遣预算和外派期限,以适应新增开支。
移民顾问建议,印度企业在派遣员工到科威特时,应重新核算项目报价以反映费用上涨,并确保薪资系统在签发劳动合同时遵守800科威特第纳尔的薪资规定。计划接父母或岳父母来科威特的家庭应预留更高预算,并准备接受更严格的住宿和收入证明审查。
科威特官员表示,此次改革旨在实现财政可持续性与人口管理的平衡,符合2035愿景目标。他们指出,新推出的10年和15年投资者居留许可表明,科威特仍欢迎有经济贡献并遵守保险规定的技术外籍人才。
主要变化包括将附属签证统一归入第22条款,明确了与经济贡献挂钩的收费标准——自费居留费用大幅上涨——并设定了每月800科威特第纳尔的薪资门槛才能担保直系亲属。所有长期外籍人士必须持有保险,费用约为每年100科威特第纳尔;短期访客在签证发放前需出示保险证明。大部分续签、转签和出境许可现已通过数字平台办理,减少了现场办理次数。
据招聘人员透露,对于印度专业人士、投资者及其家庭来说,维持居留身份的成本每年可能增加200至300科威特第纳尔。来自喀拉拉邦和泰米尔纳德邦的大量家政工人,其担保家庭将承担额外保费。雇主们正在重新评估派遣预算和外派期限,以适应新增开支。
移民顾问建议,印度企业在派遣员工到科威特时,应重新核算项目报价以反映费用上涨,并确保薪资系统在签发劳动合同时遵守800科威特第纳尔的薪资规定。计划接父母或岳父母来科威特的家庭应预留更高预算,并准备接受更严格的住宿和收入证明审查。
科威特官员表示,此次改革旨在实现财政可持续性与人口管理的平衡,符合2035愿景目标。他们指出,新推出的10年和15年投资者居留许可表明,科威特仍欢迎有经济贡献并遵守保险规定的技术外籍人才。