西班牙发布2026年季节工签证新规，实施原籍地招聘新政策

法律平台Vademecum Legal于2026年2月24日发布了更新的实务说明，详细解读了西班牙领事馆如何处理与年度“Orden de Gestión Colectiva de Contrataciones en Origen”（集体招聘管理令）相关的签证申请。该计划每年为农业、酒店业和建筑业引进数万名非欧盟工人。说明中明确了由2025年第ISM/1547号命令引入的程序变更，本季开始生效。主要变化包括：

1）雇主从工作许可批准之日起，提交集中签证申请的时间由15天延长至1个月；
2）领事馆须在5个工作日内发放签证，遇到大量申请时可延长至15天；
3）每张签证贴纸必须带有2026年命令的编码，便于边境和劳动监察自动追踪；
4）工作许可自员工在西班牙社会保障系统注册之日起生效；对于循环迁移项目，注册须在入境后三天内完成。

对雇主的意义：延长申请期限减轻了从摩洛哥、哥伦比亚和塞内加尔等来源国收集护照和体检证明的压力；更快的签证发放让工人能更接近收获季节到达，降低闲置成本；签证上的明确编码有助机场区分季节工与游客，减少入境被拒风险。



合规建议：
• 指定本地代表陪同大批申请者参加领事面试；
• 关注社会保障注册截止时间，逾期将自动取消工作许可；
• 预计将有季度审查，省级移民流动委员会将核查签证发放数量与初始配额，并可在季中调整名额。

对于管理外派现场经理的全球流动团队来说，更明确的时间节点有助于西班牙人力资源与海外招聘方的协调。建议企业将机票预订与最长15天的签证发放窗口对齐，避免在来源国产生额外住宿费用。

西班牙的集体招聘令仍是欧盟最大的季节性劳动力项目之一，2026年的调整旨在提升流程可预测性，同时保障工人权益。