Platform undang-undang Vademecum Legal telah menerbitkan nota amalan terkini pada 24 Februari 2026 yang menerangkan bagaimana konsulat Sepanyol perlu memproses visa berkaitan dengan "Orden de Gestión Colectiva de Contrataciones en Origen" tahunan—program pengambilan pekerja secara kolektif yang membawa masuk puluhan ribu pekerja bukan EU untuk sektor pertanian, hospitaliti dan pembinaan. Nota ini menjelaskan prosedur yang diperkenalkan oleh Perintah ISM/1547/2025, yang berkuat kuasa musim ini.
Perubahan utama:
1) Majikan kini mempunyai tempoh sebulan (sebelumnya 15 hari) dari kelulusan kebenaran kerja untuk mengemukakan permohonan visa berkumpulan di konsulat yang berkenaan.
2) Konsulat mesti mengeluarkan visa dalam masa lima hari bekerja, boleh dilanjutkan sehingga 15 hari apabila jumlah permohonan tinggi dan tidak dapat dielakkan.
3) Setiap pelekat visa mesti memaparkan kod yang merujuk kepada perintah 2026, membolehkan penjejakan automatik di pintu sempadan dan oleh pemeriksa buruh.
4) Kebenaran kerja hanya berkuat kuasa pada tarikh pekerja didaftarkan dengan keselamatan sosial Sepanyol; bagi skim migrasi kitaran, pendaftaran mesti dilakukan dalam tempoh tiga hari selepas kemasukan.
Mengapa ini penting untuk majikan:
Tempoh pengemukaan yang lebih panjang mengurangkan kesibukan mengumpul pasport dan sijil perubatan dari negara asal seperti Maghribi, Colombia dan Senegal. Proses pencetakan visa yang lebih pantas membolehkan pekerja tiba lebih hampir dengan tarikh mula tuaian, mengurangkan kos masa tidak produktif. Kod yang jelas pada visa juga membantu lapangan terbang membezakan pekerja bermusim daripada pelancong, mengurangkan risiko penolakan semasa ketibaan.
![Sepanyol Keluarkan Panduan 2026 untuk Visa Pekerja Musim Mengikut Perintah Pengambilan Baru dari Negara Asal]()
Tips pematuhan:
• Lantik wakil tempatan untuk menemani kumpulan besar semasa temuduga konsulat diminta.
• Pantau tarikh akhir pendaftaran keselamatan sosial yang baru; kegagalan mematuhi boleh menyebabkan pembatalan kebenaran secara automatik.
• Bersedia untuk audit suku tahunan: suruhanjaya aliran migrasi wilayah akan menganalisis jumlah visa yang dikeluarkan berbanding kuota awal dan boleh mengagihkan semula kuota di tengah musim.
Bagi pasukan mobiliti global yang mengawasi pengurus tapak ekspatriat, garis masa yang lebih jelas membolehkan koordinasi lebih baik antara HR di Sepanyol dan perekrut di luar negara. Syarikat dinasihatkan menyelaraskan tempahan penerbangan dengan tempoh maksimum 15 hari pengeluaran visa untuk mengelakkan kos penginapan tambahan di negara asal.
Perintah pengambilan pekerja secara kolektif Sepanyol kekal sebagai salah satu program buruh bermusim terbesar di EU, dan penyesuaian 2026 bertujuan menjadikannya lebih boleh diramal sambil melindungi hak pekerja.
Perubahan utama:
1) Majikan kini mempunyai tempoh sebulan (sebelumnya 15 hari) dari kelulusan kebenaran kerja untuk mengemukakan permohonan visa berkumpulan di konsulat yang berkenaan.
2) Konsulat mesti mengeluarkan visa dalam masa lima hari bekerja, boleh dilanjutkan sehingga 15 hari apabila jumlah permohonan tinggi dan tidak dapat dielakkan.
3) Setiap pelekat visa mesti memaparkan kod yang merujuk kepada perintah 2026, membolehkan penjejakan automatik di pintu sempadan dan oleh pemeriksa buruh.
4) Kebenaran kerja hanya berkuat kuasa pada tarikh pekerja didaftarkan dengan keselamatan sosial Sepanyol; bagi skim migrasi kitaran, pendaftaran mesti dilakukan dalam tempoh tiga hari selepas kemasukan.
Mengapa ini penting untuk majikan:
Tempoh pengemukaan yang lebih panjang mengurangkan kesibukan mengumpul pasport dan sijil perubatan dari negara asal seperti Maghribi, Colombia dan Senegal. Proses pencetakan visa yang lebih pantas membolehkan pekerja tiba lebih hampir dengan tarikh mula tuaian, mengurangkan kos masa tidak produktif. Kod yang jelas pada visa juga membantu lapangan terbang membezakan pekerja bermusim daripada pelancong, mengurangkan risiko penolakan semasa ketibaan.
Tips pematuhan:
• Lantik wakil tempatan untuk menemani kumpulan besar semasa temuduga konsulat diminta.
• Pantau tarikh akhir pendaftaran keselamatan sosial yang baru; kegagalan mematuhi boleh menyebabkan pembatalan kebenaran secara automatik.
• Bersedia untuk audit suku tahunan: suruhanjaya aliran migrasi wilayah akan menganalisis jumlah visa yang dikeluarkan berbanding kuota awal dan boleh mengagihkan semula kuota di tengah musim.
Bagi pasukan mobiliti global yang mengawasi pengurus tapak ekspatriat, garis masa yang lebih jelas membolehkan koordinasi lebih baik antara HR di Sepanyol dan perekrut di luar negara. Syarikat dinasihatkan menyelaraskan tempahan penerbangan dengan tempoh maksimum 15 hari pengeluaran visa untuk mengelakkan kos penginapan tambahan di negara asal.
Perintah pengambilan pekerja secara kolektif Sepanyol kekal sebagai salah satu program buruh bermusim terbesar di EU, dan penyesuaian 2026 bertujuan menjadikannya lebih boleh diramal sambil melindungi hak pekerja.
Sumber: Vademecum Legal
