법률 플랫폼 바데메쿰 리걸(Vademecum Legal)은 2026년 2월 24일, 스페인 영사관이 연간 '원산지 집단 채용 명령(Orden de Gestión Colectiva de Contrataciones en Origen)'과 관련된 비자 처리를 어떻게 해야 하는지에 대한 최신 실무 노트를 발표했다. 이 프로그램은 농업, 환대업, 건설 분야에서 수만 명의 비EU 노동자를 모집하는 집단 채용 제도다. 이번 노트는 2025년 ISM/1547호 명령에 따라 이번 시즌부터 적용되는 절차를 명확히 했다. 주요 변경 사항은 다음과 같다. 1) 고용주는 근로 허가 승인 후 비자 신청을 해당 영사관에 그룹으로 제출할 수 있는 기간이 기존 15일에서 1개월로 연장되었다. 2) 영사관은 비자를 5영업일 내에 발급해야 하며, 신청량이 많을 경우 최대 15일까지 연장 가능하다. 3) 모든 비자 스티커에는 2026년 명령을 참조하는 코드가 부착되어 국경 검문소와 노동 감독관이 자동으로 추적할 수 있다. 4) 근로 허가는 직원이 스페인 사회보장에 등록된 날부터 효력이 발생하며, 순환 이주 프로그램의 경우 입국 후 3일 이내에 등록해야 한다. 고용주에게 중요한 이유: 연장된 신청 기간 덕분에 모로코, 콜롬비아, 세네갈 등 원산지 국가에서 여권과 건강진단서 수집에 대한 부담이 줄어든다. 비자 발급 속도가 빨라져 노동자들이 수확 시작일에 맞춰 도착할 수 있어 대기 비용이 감소한다. 비자에 명확한 코드가 부착되어 계절 노동자와 관광객을 구분할 수 있어 입국 거부 위험도 줄어든다. 준수 팁: • 영사 인터뷰가 필요한 대규모 그룹에는 현지 대리인을 지정해 동행시키자. • 사회보장 등록 기한을 철저히 관리하라. 기한을 놓치면 허가가 자동 취소될 수 있다. • 분기별 감사가 예정되어 있으니, 지방 이주위원회가 비자 발급 수와 초기 할당량을 비교 분석하며 시즌 중 인원 재배분도 가능하다. 해외 주재 현장 관리자들을 관리하는 글로벌 모빌리티 팀은 명확한 일정 덕분에 스페인 인사팀과 해외 채용팀 간 협업이 원활해진다. 항공권 예약은 최대 15일 비자 발급 기간에 맞춰 조정해 원산지 국가에서 불필요한 숙박비 지출을 피하는 것이 좋다. 스페인의 집단 채용 명령은 EU 내 최대 규모의 계절 노동 프로그램 중 하나로, 2026년 개정은 예측 가능성을 높이고 노동자 권리를 보호하는 데 중점을 두고 있다.
출처: Vademecum Legal
