สเปนออกแนวทางปี 2026 สำหรับวีซ่าคนงานตามฤดูกาล ภายใต้คำสั่งใหม่เกี่ยวกับการสรรหาจากประเทศต้นทาง

แพลตฟอร์มกฎหมาย Vademecum Legal ได้เผยแพร่บันทึกแนวปฏิบัติฉบับปรับปรุงเมื่อวันที่ 24 กุมภาพันธ์ 2026 อธิบายถึงวิธีการที่สถานกงสุลสเปนต้องดำเนินการขอวีซ่าที่เกี่ยวข้องกับ “Orden de Gestión Colectiva de Contrataciones en Origen” โปรแกรมสรรหางานรวมประจำปีซึ่งนำแรงงานนอกสหภาพยุโรปจำนวนหลายหมื่นคนเข้ามาทำงานในภาคเกษตร โรงแรม และก่อสร้าง บันทึกนี้ชี้แจงขั้นตอนที่กำหนดโดยคำสั่ง ISM/1547/2025 ซึ่งมีผลบังคับใช้ในฤดูกาลนี้

การเปลี่ยนแปลงสำคัญ:
1) นายจ้างมีเวลาหนึ่งเดือน (จากเดิม 15 วัน) นับตั้งแต่ได้รับอนุมัติใบอนุญาตทำงาน เพื่อยื่นคำขอวีซ่ารวมกลุ่มที่สถานกงสุลที่เกี่ยวข้อง
2) สถานกงสุลต้องออกวีซ่าภายใน 5 วันทำการ โดยสามารถขยายเป็น 15 วันได้ในกรณีที่มีปริมาณคำขอสูงเกินควบคุม
3) วีซ่าทุกใบต้องมีรหัสอ้างอิงคำสั่งปี 2026 เพื่อให้สามารถติดตามอัตโนมัติได้ที่ด่านตรวจคนเข้าเมืองและเจ้าหน้าที่แรงงาน
4) ใบอนุญาตทำงานจะมีผลบังคับใช้เมื่อพนักงานลงทะเบียนกับประกันสังคมสเปนแล้วเท่านั้น สำหรับโครงการแรงงานหมุนเวียน การลงทะเบียนต้องเสร็จภายใน 3 วันหลังเข้าประเทศ

เหตุผลที่นายจ้างควรใส่ใจ:
ระยะเวลายื่นคำขอยาวขึ้นช่วยลดความเร่งรีบในการรวบรวมหนังสือเดินทางและใบรับรองแพทย์จากประเทศต้นทาง เช่น โมร็อกโก โคลอมเบีย และเซเนกัล การพิมพ์วีซ่าเร็วขึ้นช่วยให้แรงงานเดินทางมาถึงใกล้กับช่วงเริ่มเก็บเกี่ยว ลดต้นทุนเวลาว่าง รหัสบนวีซ่าช่วยให้สนามบินแยกแยะพนักงานตามฤดูกาลกับนักท่องเที่ยวได้ชัดเจน ลดความเสี่ยงถูกปฏิเสธเมื่อเดินทางถึง



คำแนะนำเพื่อปฏิบัติตาม:
• แต่งตั้งตัวแทนท้องถิ่นเพื่อดูแลกลุ่มใหญ่ในกรณีที่ต้องสัมภาษณ์กงสุล
• ติดตามกำหนดเวลาการลงทะเบียนประกันสังคมอย่างใกล้ชิด หากพลาดอาจถูกยกเลิกใบอนุญาตโดยอัตโนมัติ
• เตรียมรับการตรวจสอบรายไตรมาส: คณะกรรมการตรวจสอบการไหลของแรงงานในจังหวัดจะวิเคราะห์จำนวนวีซ่าที่ออกเทียบกับโควต้าเริ่มต้น และอาจปรับเปลี่ยนจำนวนกลางฤดูกาลได้

สำหรับทีมบริหารแรงงานต่างชาติที่ดูแลผู้จัดการไซต์งาน การมีกรอบเวลาชัดเจนช่วยประสานงานระหว่างฝ่ายทรัพยากรบุคคลในสเปนและผู้สรรหาต่างประเทศได้ดีขึ้น บริษัทควรวางแผนจองตั๋วเครื่องบินให้สอดคล้องกับระยะเวลาการออกวีซ่าสูงสุด 15 วัน เพื่อลดค่าใช้จ่ายที่พักในประเทศต้นทาง

คำสั่งสรรหางานรวมของสเปนยังคงเป็นหนึ่งในโปรแกรมแรงงานตามฤดูกาลที่ใหญ่ที่สุดในสหภาพยุโรป และการปรับปรุงในปี 2026 นี้มุ่งเน้นทำให้กระบวนการมีความแน่นอนมากขึ้น พร้อมทั้งคุ้มครองสิทธิแรงงานอย่างเข้มงวด