Nền tảng pháp lý Vademecum Legal đã công bố bản ghi chú thực tiễn cập nhật vào ngày 24 tháng 2 năm 2026, giải thích cách các lãnh sự quán Tây Ban Nha phải xử lý visa liên quan đến chương trình "Orden de Gestión Colectiva de Contrataciones en Origen" hàng năm — chương trình tuyển dụng tập thể thu hút hàng chục nghìn lao động không thuộc EU trong các ngành nông nghiệp, khách sạn và xây dựng. Ghi chú làm rõ các thủ tục được ban hành theo Quyết định ISM/1547/2025, có hiệu lực từ mùa này.
Những thay đổi chính:
1) Nhà tuyển dụng giờ có một tháng (trước đây là 15 ngày) kể từ khi được phê duyệt giấy phép lao động để nộp đơn xin visa tập thể tại lãnh sự quán liên quan.
2) Lãnh sự quán phải cấp visa trong vòng năm ngày làm việc, có thể kéo dài đến 15 ngày khi lượng hồ sơ lớn không thể tránh khỏi.
3) Mỗi tem visa phải mang mã tham chiếu đến quyết định năm 2026, giúp tự động theo dõi tại các điểm biên giới và bởi thanh tra lao động.
4) Giấy phép lao động chỉ có hiệu lực kể từ ngày người lao động được đăng ký với bảo hiểm xã hội Tây Ban Nha; với các chương trình di cư luân phiên, việc đăng ký phải hoàn thành trong vòng ba ngày kể từ ngày nhập cảnh.
Tại sao điều này quan trọng với nhà tuyển dụng:
Thời gian nộp hồ sơ dài hơn giúp giảm áp lực thu thập hộ chiếu và giấy khám sức khỏe từ các nước nguồn như Morocco, Colombia và Senegal. Việc cấp visa nhanh hơn giúp người lao động đến gần hơn với ngày bắt đầu thu hoạch, giảm chi phí thời gian chờ không làm việc. Mã hóa rõ ràng trên visa cũng giúp sân bay phân biệt nhân viên mùa vụ với khách du lịch, giảm nguy cơ bị từ chối nhập cảnh.
![Tây Ban Nha Ban Hướng Dẫn Visa Lao Động Theo Mùa Năm 2026 Theo Quy Định Tuyển Dụng Mới Từ Nguồn Gốc]()
Lời khuyên tuân thủ:
• Chỉ định đại diện địa phương đi cùng các nhóm lớn khi lãnh sự quán yêu cầu phỏng vấn.
• Theo dõi chặt chẽ thời hạn đăng ký bảo hiểm xã hội mới; nếu trễ sẽ bị hủy giấy phép tự động.
• Chuẩn bị cho các cuộc kiểm tra hàng quý: các ủy ban di cư tỉnh sẽ phân tích số visa cấp so với hạn ngạch ban đầu và có thể điều chỉnh số lượng giữa mùa.
Đối với các đội ngũ quản lý di chuyển toàn cầu giám sát các quản lý dự án nước ngoài, lịch trình rõ ràng hơn giúp phối hợp tốt hơn giữa bộ phận nhân sự tại Tây Ban Nha và nhà tuyển dụng ở nước ngoài. Các công ty được khuyên nên đặt vé máy bay phù hợp với thời gian cấp visa tối đa 15 ngày để tránh chi phí lưu trú thêm tại nước xuất phát.
Quy định tuyển dụng tập thể của Tây Ban Nha vẫn là một trong những chương trình lao động mùa vụ lớn nhất EU, và các điều chỉnh năm 2026 nhằm làm cho chương trình ổn định hơn đồng thời bảo vệ quyền lợi người lao động.
Những thay đổi chính:
1) Nhà tuyển dụng giờ có một tháng (trước đây là 15 ngày) kể từ khi được phê duyệt giấy phép lao động để nộp đơn xin visa tập thể tại lãnh sự quán liên quan.
2) Lãnh sự quán phải cấp visa trong vòng năm ngày làm việc, có thể kéo dài đến 15 ngày khi lượng hồ sơ lớn không thể tránh khỏi.
3) Mỗi tem visa phải mang mã tham chiếu đến quyết định năm 2026, giúp tự động theo dõi tại các điểm biên giới và bởi thanh tra lao động.
4) Giấy phép lao động chỉ có hiệu lực kể từ ngày người lao động được đăng ký với bảo hiểm xã hội Tây Ban Nha; với các chương trình di cư luân phiên, việc đăng ký phải hoàn thành trong vòng ba ngày kể từ ngày nhập cảnh.
Tại sao điều này quan trọng với nhà tuyển dụng:
Thời gian nộp hồ sơ dài hơn giúp giảm áp lực thu thập hộ chiếu và giấy khám sức khỏe từ các nước nguồn như Morocco, Colombia và Senegal. Việc cấp visa nhanh hơn giúp người lao động đến gần hơn với ngày bắt đầu thu hoạch, giảm chi phí thời gian chờ không làm việc. Mã hóa rõ ràng trên visa cũng giúp sân bay phân biệt nhân viên mùa vụ với khách du lịch, giảm nguy cơ bị từ chối nhập cảnh.
Lời khuyên tuân thủ:
• Chỉ định đại diện địa phương đi cùng các nhóm lớn khi lãnh sự quán yêu cầu phỏng vấn.
• Theo dõi chặt chẽ thời hạn đăng ký bảo hiểm xã hội mới; nếu trễ sẽ bị hủy giấy phép tự động.
• Chuẩn bị cho các cuộc kiểm tra hàng quý: các ủy ban di cư tỉnh sẽ phân tích số visa cấp so với hạn ngạch ban đầu và có thể điều chỉnh số lượng giữa mùa.
Đối với các đội ngũ quản lý di chuyển toàn cầu giám sát các quản lý dự án nước ngoài, lịch trình rõ ràng hơn giúp phối hợp tốt hơn giữa bộ phận nhân sự tại Tây Ban Nha và nhà tuyển dụng ở nước ngoài. Các công ty được khuyên nên đặt vé máy bay phù hợp với thời gian cấp visa tối đa 15 ngày để tránh chi phí lưu trú thêm tại nước xuất phát.
Quy định tuyển dụng tập thể của Tây Ban Nha vẫn là một trong những chương trình lao động mùa vụ lớn nhất EU, và các điều chỉnh năm 2026 nhằm làm cho chương trình ổn định hơn đồng thời bảo vệ quyền lợi người lao động.
Nguồn: Vademecum Legal
