スペイン、2026年の季節労働者ビザに関する新たな原産地別採用指令を発表

法務プラットフォーム「Vademecum Legal」は、2026年2月24日にスペインの領事館が毎年実施される「Orden de Gestión Colectiva de Contrataciones en Origen」（原産地集団採用管理命令）に関連するビザの処理方法について、最新の実務ノートを発表しました。このプログラムは、農業、ホスピタリティ、建設分野で数万人の非EU労働者を受け入れる集団採用制度です。今回のノートは、2025年に施行された命令ISM/1547/2025による手続きの変更点を明確にしています。

主な変更点は以下の通りです：
1) 事業者は、労働許可の承認後、従来の15日間から1か月に延長された期間内に、該当領事館へまとめてビザ申請を行うことが可能に。
2) 領事館は、通常5営業日以内にビザを発給しなければならず、申請が集中した場合は最長15日まで延長可能。
3) すべてのビザシールには2026年の命令を示すコードが付され、国境や労働監査での自動追跡が可能に。
4) 労働許可は、従業員がスペインの社会保障に登録した日から有効となり、循環型移民制度の場合は入国後3日以内の登録が義務付けられる。

事業者にとっての意義：
申請期間の延長により、モロッコ、コロンビア、セネガルなどの出身国からパスポートや健康診断書を集める急ぎの負担が軽減されます。ビザ発給の迅速化により、労働者は収穫開始に近い時期に到着でき、待機コストの削減が期待されます。また、ビザに明示されたコードにより、空港で季節労働者と観光客を区別しやすくなり、入国拒否のリスクが減少します。



遵守のポイント：
• 領事館での面接が必要な大規模グループには、現地代表者を同行させること。
• 新たな社会保障登録期限を厳守すること。期限を過ぎると許可が自動的に取り消される恐れあり。
• 四半期ごとの監査が実施され、地方の移民流動委員会が発給数と初期割当数を比較し、シーズン中に割当数を調整する可能性がある。

海外駐在の現場管理者を担当するグローバルモビリティチームにとっては、明確なスケジュールにより、スペインの人事部門と海外の採用担当者との連携が円滑になります。航空券の予約は最大15日間のビザ発給期間に合わせることが推奨され、出身国での余分な宿泊費用を抑制できます。

スペインの集団採用命令はEU内でも最大規模の季節労働プログラムの一つであり、2026年の改正は制度の予測可能性を高めるとともに、労働者の権利保護を強化することを目的としています。