نشرت منصة فاديميكوم ليجال القانونية مذكرة عملية محدثة في 24 فبراير 2026 توضح كيفية معالجة القنصليات الإسبانية لتأشيرات العمل المرتبطة ببرنامج "أوردين دي خيستيون كوليكتيفا دي كونتراتاسيونيس إن أوريجن" السنوي — وهو برنامج التوظيف الجماعي الذي يستقطب عشرات الآلاف من العمال غير الأوروبيين في قطاعات الزراعة والضيافة والبناء. توضح المذكرة الإجراءات الجديدة التي أُدخلت بموجب الأمر ISM/1547/2025، الساري هذا الموسم.
التغييرات الرئيسية:
1) أصبح أمام أصحاب العمل مهلة شهر واحد (بدلاً من 15 يوماً) من تاريخ الموافقة على تصريح العمل لتقديم طلبات التأشيرات الجماعية لدى القنصلية المختصة.
2) يجب على القنصليات إصدار التأشيرات خلال خمسة أيام عمل، قابلة للتمديد إلى 15 يوماً في حال ارتفاع أعداد الطلبات.
3) يجب أن تحمل كل ملصقة تأشيرة رمزاً يشير إلى أمر 2026، مما يتيح تتبعاً آلياً عند نقاط الحدود ومن قبل مفتشي العمل.
4) يصبح تصريح العمل سارياً فقط من تاريخ تسجيل الموظف في الضمان الاجتماعي الإسباني؛ وفي برامج الهجرة الدائرية، يجب أن يتم التسجيل خلال ثلاثة أيام من الدخول.
لماذا يهم هذا أصحاب العمل:
تمديد مهلة التقديم يقلل من الضغط لجمع جوازات السفر والشهادات الطبية من دول المصدر مثل المغرب وكولومبيا والسنغال. سرعة إصدار التأشيرات تتيح وصول العمال قرب مواعيد بدء الحصاد، مما يقلل من تكاليف فترات الانتظار. كما أن الترميز الواضح على التأشيرة يساعد المطارات في التمييز بين العمال الموسميين والسياح، مما يقلل من خطر رفض الدخول.
![إسبانيا تصدر توجيهات 2026 بشأن تأشيرات العمال الموسميين وفقًا لأمر التوظيف الجديد من بلد المنشأ]()
نصائح للامتثال:
• تعيين ممثل محلي لمرافقة المجموعات الكبيرة عند طلب المقابلات القنصلية.
• متابعة مواعيد التسجيل الجديدة في الضمان الاجتماعي بدقة، حيث أن التأخر قد يؤدي إلى إلغاء التصريح تلقائياً.
• توقع عمليات تدقيق ربع سنوية: ستقوم لجان تدفق الهجرة الإقليمية بتحليل عدد التأشيرات الممنوحة مقارنة بالحصة الأولية، وقد تعيد توزيع الأعداد خلال الموسم.
لفِرَق التنقل العالمية التي تشرف على مديري المواقع المغتربين، توفر الجداول الزمنية الواضحة تنسيقاً أفضل بين الموارد البشرية في إسبانيا والمجندين في الخارج. يُنصح الشركات بمزامنة حجز الرحلات مع مهلة إصدار التأشيرات التي تصل إلى 15 يوماً لتجنب تكاليف الإقامة الإضافية في دول المصدر.
يظل أمر التوظيف الجماعي في إسبانيا من أكبر برامج العمل الموسمي في الاتحاد الأوروبي، وتهدف تعديلات 2026 إلى جعله أكثر قابلية للتنبؤ مع حماية حقوق العمال.
التغييرات الرئيسية:
1) أصبح أمام أصحاب العمل مهلة شهر واحد (بدلاً من 15 يوماً) من تاريخ الموافقة على تصريح العمل لتقديم طلبات التأشيرات الجماعية لدى القنصلية المختصة.
2) يجب على القنصليات إصدار التأشيرات خلال خمسة أيام عمل، قابلة للتمديد إلى 15 يوماً في حال ارتفاع أعداد الطلبات.
3) يجب أن تحمل كل ملصقة تأشيرة رمزاً يشير إلى أمر 2026، مما يتيح تتبعاً آلياً عند نقاط الحدود ومن قبل مفتشي العمل.
4) يصبح تصريح العمل سارياً فقط من تاريخ تسجيل الموظف في الضمان الاجتماعي الإسباني؛ وفي برامج الهجرة الدائرية، يجب أن يتم التسجيل خلال ثلاثة أيام من الدخول.
لماذا يهم هذا أصحاب العمل:
تمديد مهلة التقديم يقلل من الضغط لجمع جوازات السفر والشهادات الطبية من دول المصدر مثل المغرب وكولومبيا والسنغال. سرعة إصدار التأشيرات تتيح وصول العمال قرب مواعيد بدء الحصاد، مما يقلل من تكاليف فترات الانتظار. كما أن الترميز الواضح على التأشيرة يساعد المطارات في التمييز بين العمال الموسميين والسياح، مما يقلل من خطر رفض الدخول.
نصائح للامتثال:
• تعيين ممثل محلي لمرافقة المجموعات الكبيرة عند طلب المقابلات القنصلية.
• متابعة مواعيد التسجيل الجديدة في الضمان الاجتماعي بدقة، حيث أن التأخر قد يؤدي إلى إلغاء التصريح تلقائياً.
• توقع عمليات تدقيق ربع سنوية: ستقوم لجان تدفق الهجرة الإقليمية بتحليل عدد التأشيرات الممنوحة مقارنة بالحصة الأولية، وقد تعيد توزيع الأعداد خلال الموسم.
لفِرَق التنقل العالمية التي تشرف على مديري المواقع المغتربين، توفر الجداول الزمنية الواضحة تنسيقاً أفضل بين الموارد البشرية في إسبانيا والمجندين في الخارج. يُنصح الشركات بمزامنة حجز الرحلات مع مهلة إصدار التأشيرات التي تصل إلى 15 يوماً لتجنب تكاليف الإقامة الإضافية في دول المصدر.
يظل أمر التوظيف الجماعي في إسبانيا من أكبر برامج العمل الموسمي في الاتحاد الأوروبي، وتهدف تعديلات 2026 إلى جعله أكثر قابلية للتنبؤ مع حماية حقوق العمال.
المصدر: Vademecum Legal
