渥太华收紧免LMIA互惠就业许可规定

加拿大签证监测报告称，加拿大移民、难民及公民事务部（IRCC）已重新制定国际流动计划（International Mobility Program）C20类别（互惠就业）的项目执行指引，带来了自2014年该类别设立以来最严格的审查标准。新指引于4月26日晚发布，日期为2026年4月27日，要求官员对外国人入境是否真正带来“显著的文化、社会或经济利益”且在国外得到对等回报进行更深入的评估。

雇主不再能依赖“加拿大人在海外享有类似机会”的笼统说法，必须提供具体证据，如雇主间交换协议、国际集体谈判安排或政府层面的备忘录，证明两国均获得平衡利益。经常使用该条款的青年交流赞助机构和职业体育团队已被建议立即更新相关文件。



移民律师警告称，由于官员需评估主观的利益测试，处理时间可能延长，且在证据不足时拒签率可能上升。此次改革源于国会预算官批评部分雇主将低薪职位转入C20类别，以规避劳动力市场影响评估（LMIA）相关费用和广告义务。

对于跨国公司临时调派管理人员和专家入境加拿大，此次变动取消了曾经可靠的快速通道，迫使企业提前启动LMIA或公司内部调动申请，增加成本和准备时间。已在加拿大境内且按旧标准提交延期申请的旅客，如收到程序公正信，应准备补充证据。

IRCC表示，此次更新符合其2024-2027年战略，旨在将临时居民比例控制在总人口的5%以内，同时保护加拿大工人利益。相关利益方可于2026年5月31日前通过部门在线门户提交反馈。