Komite Ketenagakerjaan dan Urusan Sosial Parlemen Eropa (EMPL) pada 8 Mei menyetujui kesepakatan trilog yang memodernisasi Peraturan 883/2004 dan 987/2009 tentang koordinasi jaminan sosial – reformasi yang sangat diperhatikan oleh pengusaha Belgia dengan banyak karyawan lintas batas. Kesepakatan ini memperjelas negara mana yang bertanggung jawab atas kontribusi dan manfaat ketika seorang pekerja tinggal di satu negara anggota, dikirim ke negara kedua, dan melakukan tugas sesekali di negara ketiga. Bagi 200.000 pekerja lintas batas Belgia dan semakin banyak karyawan jarak jauh yang membagi waktu antara Brussels dan tempat lain, aturan baru ini menjanjikan keputusan “Peraturan yang Berlaku” yang lebih cepat, batas waktu standar 35 hari untuk menanggapi tantangan sertifikat A1, serta prosedur penyelesaian sengketa yang lebih transparan antar dana nasional. Yang penting, para negosiator membatalkan rencana kontroversial yang mewajibkan perusahaan memberi tahu otoritas jaminan sosial setiap kali pekerja multi-negara melewati perbatasan. Kelompok lobi bisnis VBO-FEB memperingatkan bahwa usulan tersebut akan menimbulkan birokrasi yang sulit diatur bagi perusahaan yang mengelola jadwal kerja di Benelux dan utara Prancis. Naskah ini kini akan dibawa ke pemungutan suara pleno dan kemudian ke Dewan Uni Eropa, di mana Belgia memegang suara penentu dalam formasi Ketenagakerjaan. Implementasi ke dalam hukum Belgia diperkirakan selesai pada pertengahan 2027, namun Kantor Jaminan Sosial Nasional (ONSS/RSZ) sudah menyusun panduan agar tim HR dapat menyesuaikan perangkat lunak penggajian sejak dini. Bagi para profesional mobilitas global, pembaruan ini berarti lebih sedikit kejutan kontribusi retrospektif, pelacakan hak yang lebih jelas untuk staf mobile, dan kepastian lebih besar saat menghitung biaya penugasan jangka pendek masuk atau keluar Belgia.
Sumber: EU Reporter
