Ủy ban Việc làm và Các vấn đề Xã hội của Nghị viện châu Âu (EMPL) đã bỏ phiếu vào ngày 8 tháng 5 để thông qua thỏa thuận ba bên hiện đại hóa các Quy định 883/2004 và 987/2009 về phối hợp an sinh xã hội – một cải cách được các nhà tuyển dụng Bỉ có lực lượng lao động xuyên biên giới lớn đặc biệt quan tâm. Thỏa thuận làm rõ quốc gia chịu trách nhiệm về đóng góp và quyền lợi khi người lao động sống ở một quốc gia thành viên, được cử sang quốc gia thứ hai và thỉnh thoảng làm việc tại quốc gia thứ ba. Đối với 200.000 người đi làm xuyên biên giới của Bỉ và nhóm nhân viên làm việc từ xa ngày càng tăng, chia thời gian giữa Brussels và các địa điểm khác, quy định mới hứa hẹn quyết định “Pháp luật Áp dụng” nhanh hơn, thời hạn phản hồi tiêu chuẩn 35 ngày cho các tranh chấp chứng nhận A1 và quy trình giải quyết tranh chấp minh bạch hơn giữa các quỹ quốc gia. Đáng chú ý, các nhà đàm phán đã loại bỏ kế hoạch gây tranh cãi yêu cầu các công ty phải thông báo trước cho cơ quan an sinh xã hội mỗi khi người lao động đa quốc gia vượt biên giới. Nhóm vận động doanh nghiệp VBO-FEB đã cảnh báo rằng đề xuất này sẽ tạo ra thủ tục hành chính phức tạp không thể quản lý cho các công ty điều phối lịch làm việc tại Benelux và miền bắc Pháp. Văn bản hiện sẽ được đưa ra bỏ phiếu toàn thể và sau đó trình lên Hội đồng EU, nơi Bỉ giữ vai trò quyết định trong lĩnh vực Việc làm. Việc chuyển đổi thành luật Bỉ dự kiến hoàn thành vào giữa năm 2027, nhưng Văn phòng An sinh Xã hội Quốc gia (ONSS/RSZ) đã bắt đầu soạn thảo hướng dẫn để các đội ngũ nhân sự có thể điều chỉnh phần mềm tính lương trước. Đối với các chuyên gia di chuyển toàn cầu, nâng cấp này đồng nghĩa với ít bất ngờ về đóng góp hồi tố, theo dõi quyền lợi rõ ràng hơn cho nhân viên di động và độ chắc chắn cao hơn khi tính toán chi phí cho các nhiệm vụ ngắn hạn vào hoặc ra khỏi Bỉ.
Nguồn: EU Reporter
