유럽 의회 고용 및 사회 문제 위원회(EMPL)는 5월 8일 사회보장 조정에 관한 규정 883/2004 및 987/2009를 현대화하는 삼자 협정에 찬성표를 던졌습니다. 이 개혁은 국경을 넘나드는 직원이 많은 벨기에 고용주들에게 큰 관심을 받고 있습니다. 이번 합의는 근로자가 한 회원국에 거주하면서 두 번째 국가에 파견되고 세 번째 국가에서 가끔 업무를 수행할 때, 어느 국가가 사회보장 기여금과 급여를 책임지는지 명확히 규정합니다. 벨기에의 20만 명에 달하는 국경 통근자와 브뤼셀과 다른 지역을 오가며 원격 근무를 하는 증가하는 인력을 위해, 새 규정은 ‘적용 법률’ 결정의 신속화, A1 증명서 이의 제기에 대한 표준 35일 응답 기한, 그리고 국가별 기금 간 분쟁 해결 절차의 투명성 강화를 약속합니다. 특히, 다국가 근로자가 국경을 넘을 때마다 기업이 사회보장 당국에 사전 통보해야 한다는 논란이 된 계획은 협상 과정에서 철회되었습니다. 벨기에 비즈니스 로비 단체 VBO-FEB는 이 제안이 베넬룩스와 북부 프랑스 근무 일정 조정에 과도한 행정 부담을 초래할 것이라고 경고한 바 있습니다. 이 문서는 이제 본회의 표결과 EU 이사회로 넘어가며, 벨기에는 고용 분야에서 결정적인 표를 행사할 예정입니다. 벨기에 법으로의 이행은 2027년 중반까지 예상되지만, 국가 사회보장 사무국(ONSS/RSZ)은 이미 인사팀이 급여 소프트웨어를 미리 조정할 수 있도록 지침을 준비 중입니다. 글로벌 모빌리티 전문가들에게 이번 개정은 소급 기여금 문제 감소, 이동 직원의 권리 추적 명확화, 벨기에 내외 단기 파견 비용 산정 시 더 큰 확실성을 의미합니다.
출처: EU Reporter
