A Comissão de Emprego e Assuntos Sociais (EMPL) do Parlamento Europeu aprovou em 8 de maio um acordo trilateral que moderniza os Regulamentos 883/2004 e 987/2009 sobre coordenação da segurança social – uma reforma acompanhada de perto pelos empregadores belgas com grande número de funcionários transfronteiriços. O acordo esclarece qual país é responsável pelas contribuições e benefícios quando um trabalhador reside em um Estado-membro, é destacado para outro e realiza tarefas ocasionais em um terceiro. Para os 200 mil trabalhadores transfronteiriços da Bélgica e o crescente grupo de funcionários remotos que dividem seu tempo entre Bruxelas e outras localidades, as novas regras prometem decisões mais rápidas sobre a “Legislação Aplicável”, prazos padrão de 35 dias para contestação de certificados A1 e procedimentos de resolução de disputas mais transparentes entre fundos nacionais. Notavelmente, os negociadores abandonaram um plano controverso que obrigava as empresas a notificarem previamente as autoridades de segurança social sempre que um trabalhador atuasse em vários países cruzando uma fronteira. A associação empresarial VBO-FEB alertou que a proposta geraria uma burocracia insustentável para as empresas que coordenam escalas no Benelux e no norte da França. O texto segue agora para votação em plenário e depois para o Conselho da UE, onde a Bélgica detém um voto decisivo na formação de Emprego. A transposição para a legislação belga é esperada até meados de 2027, mas o Instituto Nacional de Segurança Social (ONSS/RSZ) já está elaborando orientações para que as equipes de RH possam adaptar os sistemas de folha de pagamento antecipadamente. Para os profissionais de mobilidade global, a atualização significa menos surpresas com contribuições retroativas, acompanhamento mais claro dos direitos dos funcionários móveis e maior segurança no cálculo dos custos de missões de curta duração dentro ou fora da Bélgica.
Fonte: EU Reporter
