ईयू समिति ने सामाजिक सुरक्षा समन्वय में सुधार का समर्थन किया, बेल्जियम के मोबाइल कर्मचारियों के लिए कागजी कार्रवाई को आसान बनाया

यूरोपीय संसद की रोजगार और सामाजिक मामलों की समिति (EMPL) ने 8 मई को एक त्रिपक्षीय समझौते को मंजूरी दी, जो सामाजिक सुरक्षा समन्वय पर नियमावली 883/2004 और 987/2009 को आधुनिक बनाता है – यह सुधार बेल्जियम के उन नियोक्ताओं के लिए खासा महत्वपूर्ण है जिनके पास सीमा पार काम करने वाले कर्मचारी हैं। इस समझौते से यह स्पष्ट होता है कि जब कोई कर्मचारी एक सदस्य राज्य में रहता है, दूसरे में पोस्ट किया जाता है और तीसरे में कभी-कभार काम करता है, तो किस देश की जिम्मेदारी होगी योगदान और लाभों की। बेल्जियम के 2 लाख सीमा पार आने-जाने वाले कर्मचारियों और ब्रुसेल्स व अन्य जगहों के बीच समय बांटने वाले दूरस्थ कर्मचारियों के लिए नई नियमावली तेज “लागू कानून” निर्णय, A1 प्रमाणपत्र विवादों के लिए मानक 35-दिन की प्रतिक्रिया अवधि और राष्ट्रीय कोषों के बीच विवाद समाधान प्रक्रियाओं में पारदर्शिता लाएगी। खास बात यह है कि वार्ताकारों ने उस विवादास्पद योजना को हटा दिया, जिसमें कंपनियों को हर बार जब कोई बहु-राज्यीय कर्मचारी सीमा पार करता, सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरणों को पूर्व सूचना देनी होती। व्यापार समूह VBO-FEB ने चेतावनी दी थी कि यह प्रस्ताव बेनेलक्स और उत्तरी फ्रांस के रोटेशन समन्वय करने वाली कंपनियों के लिए असहनीय लालफीताशाही पैदा करेगा। अब यह मसौदा पूर्ण सत्र में मतदान के लिए जाएगा और फिर यूरोपीय संघ की परिषद में, जहां बेल्जियम रोजगार गठन में निर्णायक वोट रखता है। इसे बेल्जियम के कानून में लागू करने की उम्मीद मध्य 2027 तक है, लेकिन राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा कार्यालय (ONSS/RSZ) पहले से ही मार्गदर्शन तैयार कर रहा है ताकि मानव संसाधन टीमें वेतन सॉफ्टवेयर को पहले से अनुकूलित कर सकें। वैश्विक गतिशीलता पेशेवरों के लिए यह सुधार कम पिछड़े योगदान आश्चर्यों, मोबाइल कर्मचारियों के लिए स्पष्ट अधिकार ट्रैकिंग और बेल्जियम में अल्पकालिक असाइनमेंट की लागत गणना में अधिक निश्चितता का मतलब है।