یورپی پارلیمنٹ کی کمیٹی برائے روزگار اور سماجی امور (EMPL) نے 8 مئی کو ایک تین طرفہ معاہدے کی منظوری دی ہے جو سوشل سیکیورٹی کوآرڈینیشن کے ضوابط 883/2004 اور 987/2009 کو جدید بناتا ہے۔ یہ اصلاحات خاص طور پر بیلجیم کے ان آجران کے لیے اہم ہیں جن کے پاس سرحد پار کام کرنے والے ملازمین کی بڑی تعداد ہے۔ اس معاہدے میں واضح کیا گیا ہے کہ جب کوئی کارکن ایک رکن ملک میں رہتا ہے، دوسرے ملک میں تعینات ہوتا ہے اور تیسرے ملک میں کبھی کبھار کام کرتا ہے، تو کس ملک کی ذمہ داری ہے کہ وہ کنٹریبیوشنز اور بینیفٹس کا انتظام کرے۔ بیلجیم کے 200,000 سرحد پار کام کرنے والے ملازمین اور بڑھتی ہوئی تعداد میں ایسے ریموٹ ورکرز کے لیے جو برسلز اور دیگر جگہوں کے درمیان وقت تقسیم کرتے ہیں، نئے قواعد سے "لاگو قانون" کے فیصلے تیز ہوں گے، A1 سرٹیفیکیٹ کے چیلنجز کے لیے 35 دن کی معیاری جواب دہی کی مدت مقرر ہوگی اور قومی فنڈز کے درمیان تنازعات کے حل کے عمل میں شفافیت بڑھے گی۔ خاص بات یہ ہے کہ مذاکرات کاروں نے ایک متنازعہ منصوبہ ترک کر دیا ہے جس کے تحت کمپنیوں کو ہر بار جب کوئی کثیر ملکی کارکن سرحد عبور کرے، سوشل سیکیورٹی حکام کو پیشگی اطلاع دینی ہوتی۔ کاروباری لابی گروپ VBO-FEB نے خبردار کیا تھا کہ یہ تجویز بینیلکس اور شمالی فرانس کے شیڈولز کو منظم کرنے والی کمپنیوں کے لیے ناقابلِ انتظام کاغذی کارروائی پیدا کرے گی۔ اب یہ متن پارلیمانی ووٹ کے لیے جائے گا اور پھر یورپی یونین کی کونسل میں پیش کیا جائے گا، جہاں بیلجیم روزگار کے شعبے میں فیصلہ کن ووٹ رکھتا ہے۔ بیلجیم میں اس کی قانونی منظوری متوقع ہے کہ 2027 کے وسط تک ہو جائے گی، لیکن نیشنل سوشل سیکیورٹی آفس (ONSS/RSZ) پہلے ہی رہنمائی تیار کر رہا ہے تاکہ ایچ آر ٹیمیں پہلے سے پے رول سافٹ ویئر کو اپ ڈیٹ کر سکیں۔ عالمی موبلٹی کے پیشہ ور افراد کے لیے یہ اپ گریڈ کم پچھلے دورانیے کی کنٹریبیوشن کی غیر متوقع صورتحال، موبائل اسٹاف کے حقوق کی واضح نگرانی اور بیلجیم میں قلیل مدتی اسائنمنٹس کے اخراجات کے حساب میں زیادہ یقین دہانی کا باعث بنے گا۔
ماخذ: EU Reporter
