Комітет Європейського парламенту з питань зайнятості та соціальних справ (EMPL) 8 травня підтримав тристоронню угоду щодо модернізації Регламентів 883/2004 та 987/2009 про координацію соціального забезпечення — реформу, яку пильно відстежують бельгійські роботодавці з великою кількістю працівників, що працюють через кордон. Угода чітко визначає, яка країна відповідає за внески та виплати, коли працівник проживає в одній державі-члені, направляється до другої та виконує випадкові завдання в третій. Для 200 000 бельгійських працівників, що щоденно перетинають кордон, та зростаючої кількості віддалених співробітників, які розподіляють час між Брюсселем та іншими місцями, нові правила обіцяють швидше прийняття рішень щодо «Застосовного законодавства», стандартні 35-денні терміни відповіді на оскарження сертифікатів A1 та прозоріші процедури врегулювання спорів між національними фондами. Важливо, що переговорники відмовилися від суперечливої пропозиції зобов’язати компанії заздалегідь повідомляти органи соціального забезпечення щоразу, коли працівник, який працює в кількох державах, перетинає кордон. Бізнес-лобі VBO-FEB попереджало, що ця ініціатива створить непосильну бюрократію для компаній, які координують графіки роботи в Бенелюксі та північній Франції. Текст тепер переходить до пленарного голосування, а потім до Ради ЄС, де Бельгія має вирішальний голос у складі формування з питань зайнятості. Очікується, що імплементація в бельгійське законодавство відбудеться до середини 2027 року, але Національний офіс соціального забезпечення (ONSS/RSZ) вже готує рекомендації, щоб HR-відділи могли заздалегідь адаптувати програмне забезпечення для нарахування зарплат. Для фахівців з глобальної мобільності оновлення означає менше несподіваних ретроактивних внесків, чіткіше відстеження прав мобільних працівників і більшу впевненість при розрахунку вартості короткострокових відряджень до або з Бельгії.
Джерело: EU Reporter
