EU委員会、社会保障調整の見直しを支持 ベルギーの移動労働者の手続き簡素化へ

欧州議会の雇用・社会問題委員会（EMPL）は5月8日、社会保障調整に関する規則883/2004および987/2009の近代化を目指す三者協議の合意を承認しました。この改革は、国境を越えて多くの従業員を抱えるベルギーの企業にとって注目されています。今回の合意では、労働者が一つの加盟国に居住し、二つ目の国に派遣され、三つ目の国で時折業務を行う場合に、どの国が社会保障の拠出金や給付の責任を負うかが明確化されました。

ベルギーの20万人にのぼる国境通勤者や、ブリュッセルと他地域を行き来するリモートワーカーの増加を背景に、新ルールは「適用法」の決定を迅速化し、A1証明書の異議申し立てに対する標準的な35日間の回答期限を設け、各国の社会保障基金間の紛争解決手続きをより透明にすることを約束しています。特に、複数国で働く労働者が国境を越えるたびに企業が社会保障当局に事前通知を義務付けるという物議を醸した案は撤回されました。ビジネスロビー団体VBO-FEBは、この提案がベネルクスや北フランスの勤務シフト調整において企業に過剰な事務負担をもたらすと警告していました。



この合意案は今後、本会議での採決を経て欧州連合理事会に送られます。ベルギーは雇用分野での決定権を握る重要な票を持っています。ベルギー国内法への移行は2027年中頃が見込まれていますが、国立社会保障事務局（ONSS/RSZ）はすでに人事部門が給与計算ソフトを事前に対応できるよう指針の作成を進めています。

グローバルモビリティの専門家にとって、この改正は遡及的な拠出金の予期せぬ発生を減らし、モバイルスタッフの権利把握を明確にし、ベルギーへの短期派遣や出向のコスト計算における確実性を高めるものとなります。