Jawatan Kuasa Pekerjaan dan Hal Ehwal Sosial Parlimen Eropah (EMPL) telah mengundi pada 8 Mei untuk menyokong perjanjian trilog yang memodenkan Peraturan 883/2004 dan 987/2009 mengenai penyelarasan keselamatan sosial – satu reformasi yang mendapat perhatian besar daripada majikan Belgium dengan bilangan pekerja rentas sempadan yang ramai. Perjanjian ini memperjelas negara mana yang bertanggungjawab untuk caruman dan faedah apabila seorang pekerja tinggal di satu negara anggota, dihantar ke negara kedua dan menjalankan tugas sekali-sekala di negara ketiga.
Bagi 200,000 pekerja rentas sempadan Belgium dan kumpulan pekerja jarak jauh yang semakin meningkat yang membahagikan masa antara Brussels dan tempat lain, peraturan baru ini menjanjikan keputusan “Perundangan Terpakai” yang lebih pantas, tempoh tindak balas standard 35 hari untuk cabaran sijil A1 dan prosedur penyelesaian pertikaian yang lebih telus antara dana nasional.
![Jawatan Kuasa EU Sokong Penambahbaikan Koordinasi Keselamatan Sosial, Memudahkan Urusan Dokumen bagi Tenaga Kerja Mudah Alih Belgium]()
Yang penting, perunding telah membatalkan rancangan kontroversi yang mewajibkan syarikat untuk memberitahu pihak berkuasa keselamatan sosial setiap kali pekerja berbilang negara melintasi sempadan. Kumpulan lobi perniagaan VBO-FEB telah memberi amaran bahawa cadangan itu akan menghasilkan birokrasi yang tidak terkawal bagi syarikat yang mengkoordinasi jadual kerja Benelux dan utara Perancis.
Teks ini kini akan dibawa ke undian pleno dan kemudian ke Majlis EU, di mana Belgium memegang undi penentu dalam pembentukan Pekerjaan. Penyesuaian ke dalam undang-undang Belgium dijangka menjelang pertengahan 2027, tetapi Pejabat Keselamatan Sosial Kebangsaan (ONSS/RSZ) sudah menyediakan panduan supaya pasukan HR dapat menyesuaikan perisian gaji lebih awal.
Bagi profesional mobiliti global, peningkatan ini bermakna kurang kejutan caruman retrospektif, penjejakan hak yang lebih jelas untuk kakitangan mudah alih dan kepastian yang lebih tinggi apabila mengira kos tugasan jangka pendek masuk atau keluar Belgium.
Bagi 200,000 pekerja rentas sempadan Belgium dan kumpulan pekerja jarak jauh yang semakin meningkat yang membahagikan masa antara Brussels dan tempat lain, peraturan baru ini menjanjikan keputusan “Perundangan Terpakai” yang lebih pantas, tempoh tindak balas standard 35 hari untuk cabaran sijil A1 dan prosedur penyelesaian pertikaian yang lebih telus antara dana nasional.
Yang penting, perunding telah membatalkan rancangan kontroversi yang mewajibkan syarikat untuk memberitahu pihak berkuasa keselamatan sosial setiap kali pekerja berbilang negara melintasi sempadan. Kumpulan lobi perniagaan VBO-FEB telah memberi amaran bahawa cadangan itu akan menghasilkan birokrasi yang tidak terkawal bagi syarikat yang mengkoordinasi jadual kerja Benelux dan utara Perancis.
Teks ini kini akan dibawa ke undian pleno dan kemudian ke Majlis EU, di mana Belgium memegang undi penentu dalam pembentukan Pekerjaan. Penyesuaian ke dalam undang-undang Belgium dijangka menjelang pertengahan 2027, tetapi Pejabat Keselamatan Sosial Kebangsaan (ONSS/RSZ) sudah menyediakan panduan supaya pasukan HR dapat menyesuaikan perisian gaji lebih awal.
Bagi profesional mobiliti global, peningkatan ini bermakna kurang kejutan caruman retrospektif, penjejakan hak yang lebih jelas untuk kakitangan mudah alih dan kepastian yang lebih tinggi apabila mengira kos tugasan jangka pendek masuk atau keluar Belgium.
Sumber: EU Reporter
