คณะกรรมาธิการสหภาพยุโรปสนับสนุนการปรับปรุงระบบประสานงานประกันสังคม ช่วยลดภาระเอกสารสำหรับแรงงานเคลื่อนที่ในเบลเยียม

คณะกรรมการการจ้างงานและกิจการสังคมของรัฐสภายุโรป (EMPL) ได้ลงมติเห็นชอบข้อตกลงไตรภาคีเมื่อวันที่ 8 พฤษภาคม เพื่อปรับปรุงระเบียบข้อบังคับ 883/2004 และ 987/2009 เกี่ยวกับการประสานงานประกันสังคม ซึ่งเป็นการปฏิรูปที่ได้รับความสนใจอย่างมากจากนายจ้างในเบลเยียมที่มีพนักงานข้ามพรมแดนจำนวนมาก ข้อตกลงนี้ชี้ชัดว่าประเทศใดรับผิดชอบต่อการจ่ายเงินสมทบและสิทธิประโยชน์เมื่อแรงงานอาศัยอยู่ในรัฐสมาชิกหนึ่ง ถูกส่งไปทำงานในรัฐที่สอง และปฏิบัติงานเป็นครั้งคราวในรัฐที่สาม สำหรับพนักงานข้ามพรมแดน 200,000 คนของเบลเยียมและกลุ่มพนักงานระยะไกลที่แบ่งเวลาระหว่างบรัสเซลส์กับที่อื่น กฎใหม่จะช่วยให้การตัดสินใจเรื่อง “กฎหมายที่ใช้บังคับ” เป็นไปอย่างรวดเร็วขึ้น กำหนดเวลาตอบกลับมาตรฐาน 35 วันสำหรับการท้าทายใบรับรอง A1 และมีขั้นตอนการแก้ไขข้อพิพาทระหว่างกองทุนประกันสังคมของแต่ละประเทศที่โปร่งใสมากขึ้น ที่สำคัญ ฝ่ายเจรจาได้ยกเลิกแผนการที่เป็นข้อถกเถียงซึ่งบังคับให้บริษัทต้องแจ้งล่วงหน้ากับหน่วยงานประกันสังคมทุกครั้งที่พนักงานข้ามรัฐหลายประเทศข้ามพรมแดน กลุ่มล็อบบี้ธุรกิจ VBO-FEB เตือนว่าแนวทางนี้จะสร้างภาระงานเอกสารที่จัดการไม่ได้สำหรับบริษัทที่ประสานงานตารางงานในเบเนลักซ์และภาคเหนือของฝรั่งเศส ข้อความนี้จะถูกส่งต่อไปยังการลงคะแนนเสียงในที่ประชุมใหญ่และต่อไปยังสภาสหภาพยุโรป ซึ่งเบลเยียมมีเสียงสำคัญในกลุ่มการจ้างงาน คาดว่าจะนำไปสู่การบังคับใช้ในกฎหมายเบลเยียมภายในกลางปี 2027 แต่สำนักงานประกันสังคมแห่งชาติ (ONSS/RSZ) กำลังจัดทำแนวทางเพื่อให้ทีมทรัพยากรบุคคลสามารถปรับซอฟต์แวร์เงินเดือนล่วงหน้า สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านความเคลื่อนย้ายแรงงานระดับโลก การอัปเกรดนี้หมายถึงการลดความประหลาดใจจากการจ่ายเงินสมทบย้อนหลัง การติดตามสิทธิประโยชน์ของพนักงานเคลื่อนที่ที่ชัดเจนขึ้น และความแน่นอนมากขึ้นในการคำนวณต้นทุนของภารกิจระยะสั้นที่เข้าออกเบลเยียม