美国一位地方法官对国会2025年预算附加条款进行了严厉驳斥，裁定每份新的H-1B申请加收10万美元的额外费用属于违宪税收。该费用旨在遏制所谓“外包密集型”雇主并增加财政收入，但法院认定，征税权仅属于国会，行政部门无权征税。对于印度IT服务公司和美国初创企业来说，这一裁决无疑是个好消息：印度国家软件与服务公司协会（NASSCOM）的模型显示，这项费用将使单个入门级H-1B员工第一年的成本升至约13.8万美元，令许多项目的成本几乎与本土招聘持平。
![联邦法院阻止备受争议的10万美元H-1B申请费——但救济仅为暂时措施]()
面对这些不断变化的政策，企业无需孤军奋战。VisaHQ的签证处理平台（https://www.visahq.com/united-states/）提供逐步指导、材料清单及实时申请跟踪，涵盖H-1B、O-1及数十种其他美国签证类别，助力人力资源团队在政策波动中有效控制成本和时间节点。
然而，庆祝还为时过早。法官已暂缓执行其裁决，等待上诉结果，这意味着该费用在巡回法院裁决前仍然有效——可能还需数月，远远超过2027财年3月开放的配额申请季。同时，共和党议员加紧推动多项法案，拟冻结新H-1B签证三年，废除抽签制改为按工资排名分配，并取消选择性实习培训（OPT）途径。尽管这些法案尚未通过委员会，但无疑为劳动力规划增添了更多不确定性。移民法律顾问建议采取“多线并进”策略：预算中预留附加费以防暂缓令继续有效，准备配额豁免或O-1签证作为关键人才的备选方案，并在可能的情况下加快绿卡申请进程。此案也凸显了政治风向如何迅速改变美国人才引进的经济格局。
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