萨斯喀彻温省移民提名计划（SINP）于昨日晚间悄然发布了2026年第二季度统计数据，显示该省已发放2,628个省提名，占联邦分配名额4,761个的约55%。数据显示，所谓的“优先行业”——包括医疗保健、农业、技术工种，以及首次纳入的采矿、能源、制造和科技领域——迄今占提名总数的62%。相比之下，“其他行业”仅使用了37%的名额，凸显出政府正积极将有限的提名名额倾斜至高价值领域。
此次更新尤为重要，因为萨省将于下周重新开放四个严格限额的申请窗口：7月6日针对卡车运输（25个名额）和零售贸易（50个名额），以及7月6日至7日针对新划分的住宿（50个名额）和餐饮服务（50个名额）子类别。相关行业的雇主只能在这短暂的时间内提交申请，且申请者的工作许可必须在六个月内到期，准备时间极为有限。以往限额行业的申请窗口常在数小时内即告满额，移民顾问警告称，错过窗口可能意味着失去已培训的员工。
![萨斯喀彻温省已使用2026年省提名计划配额的55%，并于七月开放限额行业申请窗口]()
数据背后反映出联邦与省级政府间的紧张关系。2025年，联邦政府将全国省提名计划（PNP）名额削减了一半，萨省名额一度降至3,625个，直到年底才有所回升至4,761个。尽管2026年联邦计划将全国PNP名额上限提升至91,500个，萨省的配额却未见增长。对此，萨省通过行业限额进行精细管理，并为本地院校毕业生保留了750个优先行业名额，力图留住本地人才。
对雇主而言，信息明确：优先行业或限额窗口内的职位在2026年获得提名的机会最大。已在萨省工作的外籍员工若工作许可即将到期，应尽早准备相关材料；海外招聘则面临更大挑战，除非其技能符合七大优先领域。顾问们预计，下半年提名竞争将更加激烈，目前所有类别合计仅剩2,133个名额。
实际上，在草原省份有业务的跨国公司应立即审视人力资源规划，尽可能将候选人调整至优先职业类别，或准备在7月6日中部时间上午8:30准时提交申请。省政府已表示，未用完的优先行业名额可能会在年内重新分配，但雇主不应指望会有额外配额释放。
此次更新尤为重要，因为萨省将于下周重新开放四个严格限额的申请窗口：7月6日针对卡车运输（25个名额）和零售贸易（50个名额），以及7月6日至7日针对新划分的住宿（50个名额）和餐饮服务（50个名额）子类别。相关行业的雇主只能在这短暂的时间内提交申请，且申请者的工作许可必须在六个月内到期，准备时间极为有限。以往限额行业的申请窗口常在数小时内即告满额，移民顾问警告称，错过窗口可能意味着失去已培训的员工。
数据背后反映出联邦与省级政府间的紧张关系。2025年，联邦政府将全国省提名计划（PNP）名额削减了一半，萨省名额一度降至3,625个，直到年底才有所回升至4,761个。尽管2026年联邦计划将全国PNP名额上限提升至91,500个，萨省的配额却未见增长。对此，萨省通过行业限额进行精细管理，并为本地院校毕业生保留了750个优先行业名额，力图留住本地人才。
对雇主而言，信息明确：优先行业或限额窗口内的职位在2026年获得提名的机会最大。已在萨省工作的外籍员工若工作许可即将到期，应尽早准备相关材料；海外招聘则面临更大挑战，除非其技能符合七大优先领域。顾问们预计，下半年提名竞争将更加激烈，目前所有类别合计仅剩2,133个名额。
实际上，在草原省份有业务的跨国公司应立即审视人力资源规划，尽可能将候选人调整至优先职业类别，或准备在7月6日中部时间上午8:30准时提交申请。省政府已表示，未用完的优先行业名额可能会在年内重新分配，但雇主不应指望会有额外配额释放。
