Saskatchewan nutzt 55 % der PNP-Quote für 2026 und öffnet begrenzte Aufnahmefenster für Juli in bestimmten Sektoren

Das Immigrant Nominee Program (SINP) von Saskatchewan hat gestern still und leise seine Statistik für das zweite Quartal veröffentlicht. Demnach wurden im Jahr 2026 bereits 2.628 provinziell nominierte Plätze vergeben – das entspricht etwa 55 % der bundesweiten Zuteilung von 4.761 Plätzen. Die Daten zeigen, dass sogenannte „Prioritätssektoren“ wie Gesundheitswesen, Landwirtschaft, Fachhandwerk und erstmals auch Bergbau, Energie, Fertigung und Technologie mit 62 % den Großteil der Nominierungen ausmachen. Im Gegensatz dazu wurden in „anderen Sektoren“ nur 37 % der Plätze genutzt, was verdeutlicht, wie gezielt die Regierung die begrenzten Nominierungen auf besonders wertvolle Bereiche lenkt.

Diese Aktualisierung ist wichtig, da Saskatchewan nächste Woche vier streng begrenzte Bewerbungsfenster öffnet: am 6. Juli für den Bereich Transport (25 Plätze) und Einzelhandel (50 Plätze) sowie am 6. und 7. Juli für die neu aufgeteilten Unterkategorien Unterkunft (50 Plätze) und Gastronomie (50 Plätze). Arbeitgeber in diesen Branchen können nur während dieser kurzen Zeiträume Anträge stellen – und nur für Arbeitnehmer, deren Arbeitserlaubnis innerhalb von sechs Monaten ausläuft. Die Vorbereitungszeit ist also knapp. Frühere Bewerbungsfenster für begrenzte Sektoren waren innerhalb weniger Stunden ausgebucht, und Migrationsberater warnen, dass das Verpassen eines Fensters den Verlust gut ausgebildeter Mitarbeiter bedeuten kann.



Hinter diesen Zahlen verbirgt sich ein größeres Thema: die Spannungen zwischen Bund und Provinz. Ottawa hatte die nationalen Aufnahmeziele für das PNP 2025 halbiert, wodurch Saskatchewan zunächst nur 3.625 Plätze erhielt, bevor eine Nachbesserung gegen Jahresende die Zahl auf 4.761 anhob. Obwohl der bundesweite PNP-Höchstwert für 2026 auf 91.500 Plätze erhöht wurde, blieb die Zuteilung für Saskatchewan unverändert. Die Provinz reagiert darauf mit einer strikten Quotenverwaltung durch Sektorbegrenzungen und reserviert 750 Plätze für Absolventen von Schulen in Saskatchewan, um lokale Talente zu halten.

Für Arbeitgeber ist die Botschaft klar: Stellen in Prioritätssektoren oder innerhalb der eng begrenzten Bewerbungsfenster haben 2026 die besten Chancen auf eine Nominierung. Ausländische Arbeitskräfte, die sich bereits in Saskatchewan aufhalten und deren Arbeitserlaubnis bald ausläuft, sollten jetzt ihre Unterlagen bereithalten. Für Bewerber aus dem Ausland sind die Chancen nur dann gut, wenn ihre Qualifikationen zu den sieben Prioritätsbereichen passen. Experten erwarten, dass der Druck auf Nominierungen in der zweiten Jahreshälfte weiter zunimmt, da nur noch 2.133 Plätze für alle Kategorien zusammen verfügbar sind.

Praktisch bedeutet das: Multinationale Unternehmen mit Niederlassungen in den Prärieprovinzen sollten ihre Personalplanung sofort überprüfen. Wo möglich, sollten Kandidaten in prioritäre NOC-Codes verschoben werden oder man muss bereit sein, am 6. Juli um 8:30 Uhr CST schnell den Antrag abzusenden. Die Provinz hat signalisiert, dass nicht genutzte Prioritätsplätze später im Jahr umverteilt werden könnten, doch Arbeitgeber sollten nicht darauf vertrauen, dass zusätzliche Kontingente verfügbar werden.