芬兰阻止大部分外国野生浆果采摘工的季节性工作签证

芬兰外交部确认，截至目前已处理的约1600份夏季野果采摘季节性工作签证申请中，约1400份被拒绝。总共提交的申请约有2200份，绝大多数来自芬兰驻曼谷大使馆，少量申请来自尼泊尔、越南、印度、肯尼亚和哈萨克斯坦。此次异常高的拒签率源于2025年2月实施的更严格规定，将商业采摘纳入《季节性工人法》管理。根据修订后的法律，采摘工被视为雇员而非自雇“创业者”，因此享有芬兰最低工资、合适住宿、职业安全监管及工会保护。

外交部签证处主任卡佳·卢奥帕亚尔维表示，2026年签证审核主要参考了2025年劳动监察报告，报告揭示了未支付工资、14小时采摘工作日及过度拥挤的住宿条件。大多数拒签原因是对申请中所列芬兰采摘公司是否能履行法定义务存疑，尤其是保证收入、提供工人能理解的雇佣合同及缴纳社会保险的证据。此外，针对采摘行业的贩运和严重敲诈刑事调查也影响了部分雇主的申请。



对种植者和食品加工商来说，时机至关重要：芬兰短暂的采摘季在7月底达到高峰，劳动力短缺可能导致采摘量减少，而全球对北欧蓝莓和云莓的需求正迅速增长。进口商警告，原料浆果短缺可能推高15-20%的价格，进而增加依赖芬兰森林浆果作为高价值原料的果汁、营养保健品和化妆品制造商的成本。

政府则认为，严格审查有助于维护芬兰声誉，支持已遵守法规的企业。收获期间，芬兰移民局（Migri）、地区国家行政机构（AVI）和警方将继续联合开展现场检查。官员表示，能够证明公平薪酬模式、透明计件方案和安全住宿的雇主，即使初次签证被拒，也仍有机会为采摘工获得居留许可。

与此同时，工会呼吁买家优先选择能够证明其浆果是在集体谈判条件下采摘的品牌。国际招聘机构已开始将泰国和尼泊尔的季节工转向瑞典和加拿大，这可能促使芬兰在未来几年加快国内机械化采摘试验的步伐。