フィンランド、外国人野生ベリー摘み労働者の季節労働ビザの大半を拒否

フィンランド外務省は、今夏の野生ベリー収穫に向けてこれまでに処理した約1,600件の季節労働ビザ申請のうち、約1,400件を却下したことを確認しました。申請総数は約2,200件で、その大半はバンコクのフィンランド大使館に寄せられました。ネパール、ベトナム、インド、ケニア、カザフスタンからも少数の申請がありました。

異例の高い却下率は、2025年2月に導入された厳格な規則によるもので、商業的なベリー摘みが季節労働者法の対象となったことが背景にあります。改正法では、摘み取り労働者は自営業の「起業家」ではなく従業員とみなされ、フィンランドの最低賃金、適切な住居、労働安全の監督、労働組合の保護を受ける権利があります。

2026年のビザ審査では、2025年シーズンの労働監査報告が重視されました。報告には未払い賃金、14時間に及ぶ摘み取り作業、過密な住環境が記録されています。外務省ビザ部長のカティヤ・ルオパヤルヴィ氏によると、多くの却下理由は、申請書に記載されたフィンランドのベリー企業が法的義務を果たせるか疑問視されたことにあります。特に、保証された収入、労働者が理解できる言語での雇用契約、社会保障の支払い証明が問題視されました。また、ベリー業界における人身取引や悪質な恐喝に関する刑事捜査も複数の雇用主に対して行われており、審査に影響を与えています。



生産者や食品加工業者にとっては、タイミングが極めて重要です。フィンランドの短いベリーシーズンは7月下旬にピークを迎え、労働力不足は収穫量の減少を招く恐れがあります。世界的に北欧のビルベリーやクラウドベリーの需要が急増しているため、輸入業者は原料ベリーの価格が15～20％上昇し、ジュースや健康食品、化粧品メーカーのコスト増加につながると警告しています。

政府は、厳格な審査がフィンランドの評判を守り、既に規則を遵守している企業を支援すると主張しています。収穫期間中は、フィンランド移民局（Migri）、地域州行政機関（AVI）、警察による合同現地検査が継続されます。公正な賃金モデル、透明な出来高制、適切な住居を証明できる雇用主は、初回のビザ却下後でも摘み取り労働者の滞在許可を取得可能です。

一方、労働組合は、集団交渉で合意された条件下で摘み取られたベリーを証明できるブランドを優先するよう購買者に呼びかけています。国際的な人材斡旋業者は、タイやネパールの季節労働者をスウェーデンやカナダに振り向け始めており、フィンランドは今後数年で国内の機械化収穫試験を加速せざるを得ない可能性が高まっています。