Cũng vào ngày 17 tháng 7, IRCC đã cập nhật trang thông tin công khai giải thích cách người lao động nước ngoài tạm thời có thể gia hạn giấy phép hoặc đổi nhà tuyển dụng. Mặc dù các nguyên tắc chính sách không thay đổi, bản cập nhật đã tổ chức lại nội dung thành các phần dễ điều hướng hơn, thêm lời nhắc nộp hồ sơ trong vòng 30 ngày nổi bật và làm rõ khi nào trạng thái duy trì được áp dụng — những chi tiết quan trọng mà các quản lý di chuyển toàn cầu lâu nay cho rằng bị giấu trong các điều khoản nhỏ. Giao diện mới hướng dẫn người nộp đơn về điều kiện đủ điều kiện, mẹo điền mẫu trực tuyến và cách xử lý nếu các cuộc hẹn sinh trắc học hoặc khám sức khỏe gây chậm trễ. Một cảnh báo bật lên mới nhắc nhở người lao động muốn chuyển sang loại giấy phép làm việc mở (như giấy phép cho người lao động dễ bị tổn thương) rằng họ phải ngừng làm việc cho nhà tuyển dụng hiện tại cho đến khi có giấy phép tạm thời — một rủi ro tuân thủ thường bị các bộ phận nhân sự bỏ qua. IRCC cũng đã thêm một phần riêng về “Đi lại ra ngoài Canada trong khi chờ gia hạn.” Phần này nêu rõ việc nhập cảnh lại với giấy phép làm việc đã hết hạn về mặt kỹ thuật nhưng vẫn được hưởng trạng thái duy trì không được đảm bảo, khuyến cáo người đi du lịch mang theo bằng chứng về đơn đang chờ xử lý và chuẩn bị cho các quyết định tùy ý của nhân viên CBSA tại sân bay. Đối với nhà tuyển dụng, hướng dẫn rõ ràng hơn giúp giảm bớt tình trạng hoảng loạn gia hạn vào phút chót và giảm nguy cơ người lao động bị rơi vào trạng thái không hợp pháp, điều có thể dẫn đến các hình phạt vi phạm quy định doanh nghiệp. Nhiều luật sư di trú dự kiến sẽ gửi liên kết cập nhật này đến các quản lý trực tiếp và bộ phận trả lương trong tuần này.
