IRCC met à jour ses directives concernant la prolongation ou la modification des permis de travail canadiens

Le 17 juillet également, IRCC a mis à jour la page publique expliquant comment les travailleurs étrangers temporaires peuvent prolonger leur permis ou changer d’employeur. Bien que les principes de la politique restent inchangés, cette mise à jour réorganise le contenu en sections plus faciles à naviguer, ajoute un rappel bien visible de dépôt dans les 30 jours et précise quand le statut maintenu s’applique — des informations clés que les responsables de la mobilité internationale estimaient longtemps noyées dans les détails. La nouvelle présentation guide les candidats à travers les critères d’éligibilité, des conseils pour le formulaire en ligne et les démarches à suivre en cas de retard lié aux rendez-vous biométriques ou aux examens médicaux. Une nouvelle alerte pop-up rappelle aux travailleurs souhaitant passer à une catégorie de permis de travail ouvert (comme les permis pour travailleurs vulnérables) qu’ils doivent cesser de travailler pour leur employeur actuel jusqu’à l’émission d’une autorisation provisoire — un risque de non-conformité souvent ignoré par les équipes RH. IRCC a aussi intégré une section dédiée aux « Voyages hors du Canada pendant la prolongation en cours ». Elle précise que la réadmission avec un permis de travail techniquement expiré mais bénéficiant du statut maintenu n’est pas garantie, invitant les voyageurs à porter la preuve de leur demande en cours et à se préparer à des décisions discrétionnaires des agents de l’ASFC à l’aéroport. Pour les employeurs, ces consignes plus claires signifient moins de paniques de dernière minute liées aux prolongations et un risque réduit que les employés basculent en situation irrégulière, ce qui pourrait entraîner des sanctions pour non-conformité. De nombreux avocats en immigration prévoient de diffuser ce lien révisé aux responsables hiérarchiques et aux équipes de paie cette semaine.