IRCC vernieuwt richtlijnen voor verlengen of wijzigen van Canadese werkvergunningen

Ook op 17 juli heeft IRCC de publieke pagina aangepast die uitlegt hoe tijdelijke buitenlandse werknemers hun vergunning kunnen verlengen of van werkgever kunnen wisselen. Hoewel de beleidsprincipes ongewijzigd blijven, is de inhoud nu overzichtelijker ingedeeld in makkelijk navigeerbare blokken, is er een opvallende herinnering toegevoegd om binnen 30 dagen een aanvraag in te dienen, en is verduidelijkt wanneer de ‘maintained status’ van toepassing is – belangrijke details die global mobility managers al lang verstopt zagen in de kleine lettertjes.

De vernieuwde opzet begeleidt aanvragers stap voor stap door de voorwaarden, tips voor het online formulier en wat te doen bij vertragingen door biometrische afspraken of medische onderzoeken. Een nieuwe pop-up waarschuwt werknemers die willen overstappen naar een open werkvergunning (zoals vergunningen voor kwetsbare werknemers) dat ze moeten stoppen met werken voor de huidige werkgever totdat een voorlopige toestemming is verleend – een compliance-risico dat HR-teams vaak over het hoofd zien.



IRCC heeft ook een speciale sectie toegevoegd over “Reizen buiten Canada terwijl je verlenging in behandeling is.” Hierin staat duidelijk dat herintreding met een werkvergunning die formeel is verlopen maar onder maintained status valt, niet gegarandeerd is. Reizigers worden aangespoord om bewijs van hun lopende aanvraag mee te nemen en rekening te houden met discretionaire beslissingen van CBSA-medewerkers op het vliegveld.

Voor werkgevers betekent deze helderdere instructie minder paniek bij last-minute verlengingen en een kleinere kans dat een werknemer onrechtmatig verblijft, wat kan leiden tot boetes voor het bedrijf. Veel immigratieadvocaten zijn van plan om de aangepaste link deze week te verspreiden onder lijnmanagers en payroll-teams.