IRCC оновлює рекомендації щодо продовження або зміни канадських дозволів на роботу

Також 17 липня IRCC оновила публічну сторінку, яка пояснює, як тимчасові іноземні працівники можуть продовжити дозвіл або змінити роботодавця. Хоча основні положення політики залишилися без змін, оновлення реорганізувало інформацію у зручні блоки для легшої навігації, додало помітне нагадування про 30-денний термін подачі та уточнило, коли застосовується статус підтримки — ключові деталі, які менеджери з глобальної мобільності давно вважали захованими у дрібному шрифті. Оновлений формат крок за кроком веде заявників через критерії відповідності, поради щодо онлайн-форм та дії у разі затримок через біометричні записи або медичні огляди. Нове спливаюче повідомлення нагадує працівникам, які хочуть перейти на відкритий дозвіл на роботу (наприклад, для вразливих категорій), що вони мають припинити роботу у поточного роботодавця до отримання тимчасового дозволу — ризик дотримання, який часто ігнорується HR-відділами. IRCC також додала окремий розділ «Подорожі за межі Канади під час очікування продовження», де чітко зазначено, що повторний в’їзд за дозволом на роботу, який технічно вже закінчився, але користується статусом підтримки, не гарантований, тому мандрівникам радять мати при собі підтвердження поданої заявки та бути готовими до дискреційних рішень офіцерів CBSA в аеропорту. Для роботодавців чіткіші інструкції означають менше паніки через продовження в останню хвилину та зниження ризику, що працівник опиниться в несанкціонованому статусі, що може спричинити штрафи за порушення корпоративної відповідності. Багато імміграційних консультантів планують цього тижня розіслати оновлене посилання керівникам підрозділів і відділам зарплатні.