深圳的招聘机构和教师反映，市人力资源和社会保障局已开始拒绝为新聘外籍幼儿园教师办理工作许可，原因是申请人无法提供至少两年正式全职教学经验的证明。尽管尚未发布官方通知，但多所学校表示，以前能获批的申请现在被退回，理由是“未达到最低经验要求”。据多位招聘经理透露，这一变化似乎在全市范围内实施，并于七月底生效。根据国家规定，幼儿园教师已被划分为最高风险类别（“A类”），地方政府有权制定更严格的标准。深圳此举实际上排除了刚毕业的新人和通过非正式辅导获得经验的教师，这两类人群历来是快速发展的学前教育领域的重要补充。对用人单位而言，新标准意味着招聘周期延长、成本上升。学校纷纷调整人员安排或临时取消课程，至少有一家招聘机构称其四名已确认录用的教师“在最后关头被拒”。已在深圳工作的外籍教师不受影响，但有意换工作的教师可能因合同间断而重新面临资格审查。流动性专家建议企业预留额外四至六周的时间办理相关手续，确保推荐信明确注明全职教学经验，并考虑如培训中心执照等替代资格，以应对未满两年经验的情况。他们还警示，随着地方政府推动提升教育质量，类似的收紧政策可能会扩展到其他一线城市。
