
Wervingsbureaus en leraren in Shenzhen melden dat het Bureau voor Human Resources en Sociale Zekerheid van de stad is begonnen met het afwijzen van werkvergunningaanvragen voor nieuw aangestelde buitenlandse kleuterjuffen die niet kunnen aantonen dat ze minimaal twee jaar formele, fulltime onderwijservaring hebben. Hoewel er geen officiële circulaire is gepubliceerd, geven meerdere scholen aan dat aanvragen die voorheen werden goedgekeurd, nu worden teruggestuurd met de verklaring dat de kandidaat "niet voldoet aan de minimale ervaringsvereiste." Deze wijziging lijkt stadbreed van toepassing te zijn en ging eind juli in, aldus verschillende personeelsmanagers die door Global Mobility News zijn gesproken.
Volgens de nationale regelgeving vallen kleuterjuffen al onder de hoogste risicocategorie ("Klasse A"), en lokale overheden mogen strengere eisen stellen. De beslissing van Shenzhen sluit in feite pas afgestudeerden en degenen die hun ervaring via informeel bijlesgeven hebben opgedaan uit—twee groepen die traditioneel tekorten in de snelgroeiende voorschoolse sector opvulden. Voor werkgevers betekent deze nieuwe norm langere doorlooptijden en hogere wervingskosten. Scholen zijn druk bezig met het herverdelen van personeel of het op het laatste moment annuleren van lessen, en minstens één wervingsbureau meldt dat vier van hun bevestigde aanstellingen "op het laatste moment zijn afgewezen."
Buitenlandse docenten die al in Shenzhen werken, worden niet getroffen, maar wie van baan wil wisselen, kan merken dat een onderbreking in het contract hun geschiktheid opnieuw kan laten beoordelen. Mobiliteitsspecialisten adviseren bedrijven om vier tot zes extra weken in te calculeren voor de documentatie, ervoor te zorgen dat referentiebrieven expliciet fulltime ervaring vermelden, en alternatieve categorieën te overwegen, zoals licenties voor trainingscentra, als de kandidaat niet aan de tweejaarvereiste voldoet. Ze waarschuwen ook dat vergelijkbare aanscherpingen kunnen uitbreiden naar andere steden van de eerste rang, nu lokale autoriteiten streven naar een hogere onderwijskwaliteit.
Volgens de nationale regelgeving vallen kleuterjuffen al onder de hoogste risicocategorie ("Klasse A"), en lokale overheden mogen strengere eisen stellen. De beslissing van Shenzhen sluit in feite pas afgestudeerden en degenen die hun ervaring via informeel bijlesgeven hebben opgedaan uit—twee groepen die traditioneel tekorten in de snelgroeiende voorschoolse sector opvulden. Voor werkgevers betekent deze nieuwe norm langere doorlooptijden en hogere wervingskosten. Scholen zijn druk bezig met het herverdelen van personeel of het op het laatste moment annuleren van lessen, en minstens één wervingsbureau meldt dat vier van hun bevestigde aanstellingen "op het laatste moment zijn afgewezen."
Buitenlandse docenten die al in Shenzhen werken, worden niet getroffen, maar wie van baan wil wisselen, kan merken dat een onderbreking in het contract hun geschiktheid opnieuw kan laten beoordelen. Mobiliteitsspecialisten adviseren bedrijven om vier tot zes extra weken in te calculeren voor de documentatie, ervoor te zorgen dat referentiebrieven expliciet fulltime ervaring vermelden, en alternatieve categorieën te overwegen, zoals licenties voor trainingscentra, als de kandidaat niet aan de tweejaarvereiste voldoet. Ze waarschuwen ook dat vergelijkbare aanscherpingen kunnen uitbreiden naar andere steden van de eerste rang, nu lokale autoriteiten streven naar een hogere onderwijskwaliteit.
Bron: Reddit / r-shenzhen
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor China.Meer van China
Bekijk alles
Veelvuldige last-minute wijzigingen in dienstregelingen door Chinese luchtvaartmaatschappijen zorgen voor onrust onder zakelijke reizigers
Fout in Chinees online visumportaal leidt tot vage verzoeken om ‘aanvullende documenten’