شینزین نے غیر ملکی کنڈرگارٹن اساتذہ کے لیے ورک پرمٹ کے قواعد میں خاموشی سے سختی کر دی ہے۔

شینزین میں بھرتی ایجنسیاں اور اساتذہ رپورٹ کر رہے ہیں کہ شہر کے ہیومن ریسورسز اینڈ سوشل سیکیورٹی بیورو نے نئے بھرتی کیے گئے غیر ملکی کنڈرگارٹن اساتذہ کی ورک پرمٹ درخواستیں مسترد کرنا شروع کر دی ہیں، اگر وہ کم از کم دو سال کا باقاعدہ، فل ٹائم تدریسی تجربہ ثابت نہ کر سکیں۔ اگرچہ کوئی سرکاری نوٹیفکیشن جاری نہیں ہوا، کئی اسکولوں کا کہنا ہے کہ پہلے منظور ہونے والی درخواستیں اب اس وجہ سے واپس کی جا رہی ہیں کہ امیدوار "کم از کم تجربے کی شرط پوری نہیں کرتا"۔ یہ تبدیلی پورے شہر میں نافذ العمل ہے اور جولائی کے آخر سے شروع ہوئی ہے، جیسا کہ گلوبل موبیلیٹی نیوز سے رابطہ کرنے والے متعدد بھرتی مینیجرز نے بتایا۔ قومی ضوابط کے تحت، کنڈرگارٹن اساتذہ پہلے ہی سب سے اعلیٰ ("کلاس اے") خطرے کیٹیگری میں شامل ہیں، اور مقامی حکومتوں کو سخت معیار لگانے کی اجازت ہے۔ شینزین کا یہ فیصلہ تازہ فارغ التحصیل اور غیر رسمی ٹیوشن کے ذریعے تجربہ حاصل کرنے والے اساتذہ کو مؤثر طریقے سے باہر کر دیتا ہے، جو تاریخی طور پر پری اسکول سیکٹر کی کمی کو پورا کرتے آئے ہیں۔ ملازمت دہندگان کے لیے یہ نیا معیار بھرتی کے عمل کو طویل اور مہنگا بنا دیتا ہے۔ اسکول عملے کی دوبارہ تقسیم یا اچانک کلاسز منسوخ کرنے پر مجبور ہیں، اور کم از کم ایک بھرتی ایجنسی کا کہنا ہے کہ اس کے چار تصدیق شدہ امیدوار "آخری لمحے میں مسترد" کر دیے گئے۔ شینزین میں پہلے سے موجود غیر ملکی اساتذہ متاثر نہیں ہوں گے، لیکن جو لوگ نوکری بدلنا چاہتے ہیں انہیں ممکنہ طور پر معاہدے کے وقفے کی وجہ سے اہلیت دوبارہ حاصل کرنی پڑ سکتی ہے۔ ماہرین مشورہ دیتے ہیں کہ کمپنیاں دستاویزات کے لیے چار سے چھ ہفتے اضافی وقت رکھیں، ریفرنس خطوط میں واضح طور پر فل ٹائم تجربہ درج کروائیں، اور اگر امیدوار کے پاس دو سال کا تجربہ نہیں تو تربیتی مرکز کے لائسنس جیسی متبادل کیٹیگریز پر غور کریں۔ وہ خبردار کرتے ہیں کہ تعلیمی معیار بڑھانے کی کوششوں کے تحت یہ سختی دیگر بڑے شہروں میں بھی پھیل سکتی ہے۔