선전, 외국 유치원 교사 취업 허가 규정 조용히 강화

선전시 인사사회보장국이 최근 새로 채용된 외국인 유치원 교사들의 취업 허가 신청을 거부하기 시작했다고 선전의 채용 대행사와 교사들이 전했습니다. 최소 2년 이상의 정규, 전일제 교사 경력을 증명하지 못하는 경우가 대상입니다. 공식 공문은 발표되지 않았지만, 여러 학교에서는 이전에 승인되던 신청서가 이제는 “최소 경력 요건을 충족하지 못한다”는 이유로 반려되고 있다고 전했습니다. 이 조치는 선전 전역에 적용되며 7월 말부터 시행된 것으로 알려졌습니다.



국가 규정에 따르면 유치원 교사는 이미 최고 위험 등급인 ‘A급’에 속하며, 지방 정부는 더 엄격한 기준을 적용할 수 있습니다. 이번 선전의 결정은 신입 졸업자와 비공식 과외를 통해 경력을 쌓은 교사들을 사실상 배제하는 조치로, 이 두 그룹은 그간 급성장하는 유아 교육 분야의 인력 부족을 메워왔습니다. 고용주 입장에서는 채용 기간이 길어지고 비용이 증가하는 부담이 커졌습니다. 학교들은 인력을 재배치하거나 급히 수업을 취소하는 상황에 놓였고, 한 채용 대행사는 확정된 채용자 4명이 “막판에 거부당했다”고 밝혔습니다.

이미 선전에 근무 중인 외국인 교사들은 영향이 없지만, 이직을 원하는 경우 계약 공백이 자격 요건을 다시 심사받는 계기가 될 수 있습니다. 전문가들은 서류 준비에 4~6주를 추가로 예상하고, 추천서에 전일제 경력이 명확히 기재되도록 하며, 2년 경력이 부족한 경우 교육센터 자격증 등 대체 경로를 고려할 것을 권고합니다. 또한, 교육 품질 향상을 위해 다른 1선 도시들에서도 유사한 규제가 확산될 가능성이 있다고 경고했습니다.