深圳の人材紹介会社や教師たちによると、市の人力資源・社会保障局は、新たに採用された外国人幼稚園教諭の就労許可申請について、正式なフルタイムの教育経験が最低2年以上あることを証明できない場合、申請を却下し始めているという。公式な通知はまだ出ていないものの、複数の学校からは、以前は承認されていた申請が「最低経験要件を満たしていない」との理由で返却されるケースが増えているとの報告がある。この変更は市全体に適用され、7月下旬から実施されていると、Global Mobility Newsが複数の採用担当者に取材した結果わかった。国の規定では、幼稚園教諭はすでに最高リスク区分（「クラスA」）に分類されており、地方自治体はより厳しい基準を設けることが認められている。深圳のこの決定は、新卒者や非公式な個別指導で経験を積んだ人々を事実上排除するもので、これらの層はこれまで急成長する幼児教育分野の人手不足を補ってきた。雇用者にとっては、新たな基準により採用までの期間が延び、コストも増加することになる。学校側はスタッフの再配置や急なクラスの中止を余儀なくされており、ある人材紹介会社では、確定していた4名の採用が「直前で拒否された」と報告している。すでに深圳で働いている外国人教育者には影響はないが、転職を希望する場合は契約の空白期間が資格のリセットにつながる可能性がある。専門家は、書類準備に4～6週間の余裕を持つこと、推薦状にフルタイムの経験が明確に記載されていることを確認すること、そして2年の経験が足りない場合は研修センターの許可証など別のカテゴリーを検討するよう企業に助言している。また、教育の質向上を目指す地方当局の動きにより、同様の規制強化が他の一線都市にも広がる可能性があると警告している。
