शेन्ज़ेन ने विदेशी किंडरगार्टन शिक्षकों के लिए वर्क परमिट नियमों को चुपचाप कड़ा किया है।

शेनझेन में भर्ती एजेंसियों और शिक्षकों ने बताया है कि शहर के मानव संसाधन और सामाजिक सुरक्षा ब्यूरो ने नए विदेशी किंडरगार्टन शिक्षकों के वर्क-पर्मिट आवेदन अस्वीकार करना शुरू कर दिया है, जो कम से कम दो साल का औपचारिक, पूर्णकालिक शिक्षण अनुभव प्रमाणित नहीं कर पाते। हालांकि कोई आधिकारिक सर्कुलर जारी नहीं किया गया है, कई स्कूलों का कहना है कि पहले जिन आवेदनों को मंजूरी मिलती थी, अब उन्हें यह कहकर वापस कर दिया जा रहा है कि उम्मीदवार "न्यूनतम अनुभव आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता।" यह बदलाव पूरे शहर में लागू होता दिख रहा है और जुलाई के अंत से प्रभावी है, जैसा कि ग्लोबल मोबिलिटी न्यूज से संपर्क किए गए कई भर्ती प्रबंधकों ने बताया। राष्ट्रीय नियमों के तहत, किंडरगार्टन शिक्षक पहले से ही उच्चतम ("क्लास ए") जोखिम श्रेणी में आते हैं, और स्थानीय सरकारों को कड़े मानक लागू करने की अनुमति है। शेनझेन का यह निर्णय ताजा स्नातकों और उन लोगों को प्रभावी रूप से बाहर कर देता है जिन्होंने अपना अनुभव अनौपचारिक ट्यूशन के माध्यम से प्राप्त किया है—दो ऐसे समूह जो तेजी से बढ़ते प्री-स्कूल क्षेत्र में कमी को पूरा करते रहे हैं। नियोक्ताओं के लिए, यह नया मानदंड भर्ती प्रक्रिया में अधिक समय और लागत बढ़ाता है। स्कूल स्टाफ को पुनः आवंटित करने या अचानक कक्षाएं रद्द करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं, और कम से कम एक भर्ती एजेंसी ने बताया कि उसके चार पक्के उम्मीदवारों को "अंतिम क्षण में अस्वीकार कर दिया गया।" शेनझेन में पहले से काम कर रहे विदेशी शिक्षक प्रभावित नहीं हैं, लेकिन जो नौकरी बदलना चाहते हैं, उनके लिए अनुबंध के बीच का अंतर उनकी पात्रता को प्रभावित कर सकता है। मोबिलिटी विशेषज्ञ कंपनियों को सलाह देते हैं कि वे दस्तावेजीकरण के लिए चार से छह अतिरिक्त सप्ताह का बजट रखें, संदर्भ पत्रों में पूर्णकालिक अनुभव स्पष्ट रूप से उल्लेखित हो, और यदि उम्मीदवार के पास दो साल का न्यूनतम अनुभव नहीं है तो प्रशिक्षण केंद्र के लाइसेंस जैसी वैकल्पिक श्रेणियों पर विचार करें। वे चेतावनी देते हैं कि स्थानीय अधिकारी शिक्षा की गुणवत्ता बढ़ाने के लिए इसी तरह के कड़े नियम अन्य प्रमुख शहरों में भी लागू कर सकते हैं।