《塞浦路斯邮报》获得了该岛最新的外来劳动力数据，确认了合法外籍雇佣的规模及其背后复杂的许可制度。截至2026年8月31日，共有26,710名第三国国民持有一般就业配额下的有效工作和居留许可，其中尼泊尔和印度籍占据一半以上。另有33,919名家政工人持有专门签证，数千名高技能员工则通过“外资企业”规则获得许可。建筑和酒店业持续警告劳动力严重短缺。承包商表示，自2024年底以来，超过5,500名叙利亚工人自愿返乡，导致工地人手紧缺。为应对这一情况，政府已与埃及和印度达成双边“结构性流动”协议，并调整规定，允许部分叙利亚家庭成员持临时工作签证继续留在岛上。与此同时，寻求庇护者在提交申请九个月后，仅能在指定的低技能行业工作。工会认为，这促使雇主依赖“租用”工人的招聘机构，压低工资并阻碍监管。移民副部表示，任何非欧盟雇员入职前都需通过劳动力市场测试，且新的数字化许可续签服务将加强合规管理。对人力资源经理来说，信息明确：雇主必须根据岗位匹配正确的移民渠道——一般就业配额、家政服务、高技能外资企业、学生工作权利或寻求庇护者准入，并预留足够时间等待审批。该部暗示，如果短缺持续，尤其是在农业和食品配送领域，今年晚些时候可能会开放额外配额。企业应密切关注《官方公报》，并准备在开放窗口一开启即提交申请。
来源： Cyprus Mail
