随着建筑公司警告项目可能延误，酒店业者忙于招募季节性员工，塞浦路斯移民与国际保护副部发布了罕见的详细数据，明确了谁可以合法在该国工作，谁不行。在接受《塞浦路斯邮报》采访时，官员确认，截至八月底，有26,710名第三国国民持有有效的“普通就业”许可，另有近34,000名持证家政工人。尼泊尔和印度公民占总数的一半，埃及、孟加拉和斯里兰卡则贡献了另外30%。申请庇护者仅能在指定的低技能行业工作，且需在申请后等待九个月，这一等待期实际上将大多数人排除在劳动力市场之外。相比之下，外国利益公司员工——这一制度受到迁往塞浦路斯的科技初创企业青睐——享有基于欧盟蓝卡模式的加速通道。高技能人才可携家属一同前来，且五年后可申请永久居留。该部还确认，2025年首次推出的叙利亚家庭自愿返乡特别计划已续期至2026年。一名配偶可持短期工作签证留在当地，确保雇主在进行人道主义遣返期间保留经验丰富的技工。另有与埃及及最近与印度签订的“结构性流动”协议，允许经过预筛选的工人在农业、酒店和食品配送等领域填补短缺，政府间配额减少了对被指控存在虐待行为的私人临时工中介的依赖。工会SEK和PEO欢迎对招聘者的严格检查，但敦促劳工部缩短许可审批时间，以使合法渠道优于灰色市场。商会则呼吁实现工作许可全流程数字化——从劳动力市场测试到居留卡发放——以减少繁琐手续，帮助雇主快速应对旅游旺季的用工需求。对于跨国人力资源团队而言，这些数据明确了可用的移民途径。计划进驻塞浦路斯快速发展的科技和金融服务集群的公司，可根据外国利益公司规则招聘非欧盟人才，而大批量招聘的行业则需考虑配额限制和集体协议的最低工资标准。观察人士预计，塞浦路斯将在2027年初完成欧盟复苏计划中关于劳动力移民现代化的里程碑后，推出更多改革措施。
来源： Cyprus Mail
