塞浦路斯应对劳动力短缺，政府明确合法就业人员范围

塞浦路斯在建筑、酒店和食品配送等关键行业正面临严重的劳动力短缺，政府因此明确规定了哪些非欧盟国籍人员可以工作及其具体条件。塞浦路斯移民与国际保护副部长在9月27日《塞浦路斯邮报》采访中透露，目前有26,710名第三国国民持有一般就业类别的有效工作和居留许可，另有33,919名家政工人在岛上合法就业。持证者中，尼泊尔人占28.8%，印度人占21.9%，其次是埃及、孟加拉、斯里兰卡和菲律宾公民。

根据塞浦路斯的劳动力移民政策，雇主只有在劳动力市场测试显示本地或欧盟劳动力不足时，才能招聘非欧盟国民。获批行业包括农业、畜牧业、制造业、批发零售以及一系列无法吸引足够本地劳动力的服务业。为外资企业工作的高技能专业人才则通过独立的快速通道计划引进，而在塞浦路斯大学就读的非欧盟学生则适用兼职就业规定。



副部长强调，国际保护申请人提交庇护申请满九个月后，可进入有限的行业如农业、渔业和废物管理工作，但由于大多数案件处理速度较快，庇护申请人很少能进入就业阶段。该部确认，新庇护申请数量大幅下降（从2024年中期的24,000件降至目前不足12,500件），但这并未改变塞浦路斯的整体移民优先事项：防止非法入境、加快遣返及保障真正的保护需求。

经济各界密切关注这一局势。建筑公司表示，自2024年以来已有超过5,500名叙利亚工人自愿返乡，导致公共和私人基础设施项目启动之际出现严重瓶颈。工会则呼吁加强对临时雇佣机构的监管，指责其剥削外籍工人并破坏集体协议。对此，政府正扩大与埃及、印度等国的双边“结构性流动”协议，以提供经过审查、合法招聘的劳动力，并承诺加强工作场所检查，保障劳动标准。

对于跨国雇主和全球流动管理者，传递的信息有两点：首先，在塞浦路斯雇佣非欧盟国民完全可行，但仅限官方批准的行业，并需与劳工部和移民部协调办理；其次，公司应准备接受对雇佣合同、真实职位空缺证明及本地或欧盟候选人不可用证据的更严格审查。提前规划、预留数周办理许可、预算政府费用并将合规检查纳入人力资源流程的企业，仍能满足这一欧洲增长最快的服务型经济体的用工需求。