塞浦路斯建筑、酒店和快递服务领域长期存在的劳动力短缺问题已达到新高，促使《塞浦路斯邮报》发布了一篇详尽的解读，介绍非欧盟国民在该岛合法工作的途径。根据移民副部最新数据，截至2026年8月底，普通就业类别的有效工作和居留许可共有26,710份，另有近34,000份家政工许可。尼泊尔和印度国民合计占据了这些许可的一半以上。工会对私营就业中介“租用”外籍员工的现象表示担忧，警告这可能导致工资压低和潜在的人口贩卖风险。本月议会听取了有关部分中介涉嫌“奴隶贸易”行为的指控，呼吁加强监管。政府回应称，已扩大合法移民渠道，与埃及和印度签署双边流动协议，并续签一项自愿返乡计划，允许叙利亚家庭中的一方配偶在塞浦路斯有限期内继续工作。文章指出，寻求庇护者在提交申请后仅能等待九个月后在农业和废物管理等特定低技能行业工作。相比之下，高技能专业人士可通过快速通道计划，由外资企业担保，审批时间不超过30天。国际学生在学期内每周可工作最多20小时，假期期间可达38小时。对于人力资源和流动团队来说，关键是确保每位外籍员工对应正确的许可类别，并在合同盖章前获得劳工部门批准，否则每名员工最高可被罚款8,000欧元。企业还应关注预计于2027年初在塞浦路斯启动的欧盟人才库试点项目，该平台将通过在线匹配系统简化招聘合格第三国国民的流程。随着庇护申请积压减少和自愿返乡加快，官员表示，塞浦路斯将在本地及欧盟人才匮乏的行业继续保持宽松的工作许可配额，但强调将加强对规避集体协议或压低移民工资的招聘者的检查力度。
来源： Cyprus Mail
