
2020年10月18日星期日,美国国土安全部(DHS)悄然发布了一项临时最终规则,扩大了8 CFR 101.3条款的适用范围,允许某些在美国出生的“外国政府雇员”子女——不仅限于正式认可的外交官——申请成为合法永久居民。此项变更落实了特朗普总统的第14418号行政命令,并自2020年9月4日起追溯生效。
根据旧规定,只有享有完全外交豁免权的子女(出生时非美国公民)才能提交I-485表格申请绿卡。新规则将“外国外交官”一词替换为更广泛的“外国政府雇员”,涵盖大使馆工作人员、领事馆职员、国际组织雇员及部分官方代表。被排除在外的类别包括家政人员、私人承包商及国有企业员工。
该政策影响的是一个小众但重要的人群——据DHS估计,每年约有400名此类出生儿童。新规填补了长期以来的监管空白,避免这些在美国终生居住的子女必须像其他外国人一样通过签证系统申请身份调整。
赞助外交使团、国际银行及联合国附属机构的雇主应重新审视入职流程:受影响的员工可能会为此前缺乏明确身份途径的成年子女申请身份调整。实际上,人力资源及全球流动管理人员在为员工提供家庭移民建议时,应注意新资格,确保薪资系统能够处理潜在的绿卡税务影响,并密切关注《联邦公报》的更新,以防诉讼(如正在进行的Casa Inc.禁令案)限制该规则的适用范围。
根据旧规定,只有享有完全外交豁免权的子女(出生时非美国公民)才能提交I-485表格申请绿卡。新规则将“外国外交官”一词替换为更广泛的“外国政府雇员”,涵盖大使馆工作人员、领事馆职员、国际组织雇员及部分官方代表。被排除在外的类别包括家政人员、私人承包商及国有企业员工。
该政策影响的是一个小众但重要的人群——据DHS估计,每年约有400名此类出生儿童。新规填补了长期以来的监管空白,避免这些在美国终生居住的子女必须像其他外国人一样通过签证系统申请身份调整。
赞助外交使团、国际银行及联合国附属机构的雇主应重新审视入职流程:受影响的员工可能会为此前缺乏明确身份途径的成年子女申请身份调整。实际上,人力资源及全球流动管理人员在为员工提供家庭移民建议时,应注意新资格,确保薪资系统能够处理潜在的绿卡税务影响,并密切关注《联邦公报》的更新,以防诉讼(如正在进行的Casa Inc.禁令案)限制该规则的适用范围。
来源: MyGCVisa Blog