总统亚历山大·斯图布于10月20日签署了第912/2026号法案，但实际影响将从下周开始显现：自10月27日起，芬兰移民局（Migri）必须在严格的三个月内完成即使是最复杂的基于工作居留申请的审批。简单案件仍适用熟悉的两个月快速通道期限。此次修订还加强了对员工的保护。自2025年以来，持有许可的员工失业后享有三个月的宽限期（专家和长期居民为六个月），在此期间Migri不得取消其身份。新规在有可信证据表明“特别剥削性”工作条件时，额外增加三个月宽限期，最多可给予弱势员工九个月时间寻找新工作或变更身份。
对于企业人力资源团队来说，信息有两点：首先，申请质量比以往任何时候都重要——法定时限从提交生物识别信息且所有材料齐全时开始计算。缺少工资单或未签署的劳动合同将暂停计时，可能导致项目延误。其次，雇主必须在七天内报告所有非欧盟雇员，包括欧盟公民的家庭成员。未及时报告将构成移民违规，可能导致罚款并禁止未来担保。
芬兰官员承认，在没有额外资源的情况下，满足新时限将充满挑战，尤其是在疫情后申请量回升的背景下。Migri计划大量依赖自动化和其“进入芬兰”在线门户来筛选简单案件，复杂案件则交由专业团队处理。季节性需求高的企业（尤其是信息通信技术、清洁技术和酒店业）应提前安排生物识别预约，并密切关注“进入芬兰”门户中任何“特别复杂”标记，这些标记会暂停时限计算。
该法律使芬兰与欧盟单一许可指令（EU）2024/1233保持一致，后者要求成员国设定明确的最长处理时间。雇主现在可以更有信心地比较欧盟各国的审批时间，但也应警惕更严格的执法：一旦设定了时限，相关部门往往会更严密地审查雇主的合规情况，以确保自身时限不因材料不全而被拖延。
对于企业人力资源团队来说，信息有两点：首先，申请质量比以往任何时候都重要——法定时限从提交生物识别信息且所有材料齐全时开始计算。缺少工资单或未签署的劳动合同将暂停计时，可能导致项目延误。其次，雇主必须在七天内报告所有非欧盟雇员，包括欧盟公民的家庭成员。未及时报告将构成移民违规，可能导致罚款并禁止未来担保。
芬兰官员承认，在没有额外资源的情况下，满足新时限将充满挑战，尤其是在疫情后申请量回升的背景下。Migri计划大量依赖自动化和其“进入芬兰”在线门户来筛选简单案件，复杂案件则交由专业团队处理。季节性需求高的企业（尤其是信息通信技术、清洁技术和酒店业）应提前安排生物识别预约，并密切关注“进入芬兰”门户中任何“特别复杂”标记，这些标记会暂停时限计算。
该法律使芬兰与欧盟单一许可指令（EU）2024/1233保持一致，后者要求成员国设定明确的最长处理时间。雇主现在可以更有信心地比较欧盟各国的审批时间，但也应警惕更严格的执法：一旦设定了时限，相关部门往往会更严密地审查雇主的合规情况，以确保自身时限不因材料不全而被拖延。
来源： MigrantIQ
