In seiner kurzfristigen Überprüfung am späten 28. November empfahl das Migration Advisory Committee (MAC), 21 Berufe – statt bisher acht in der vorläufigen Liste vom Oktober 2023 – in die neue Immigration Salary List (ISL) aufzunehmen. Die ISL wird ab Januar 2026, wenn die im November beschlossenen Regierungsregelungen in Kraft treten, die bisherige Shortage Occupation List ersetzen.
Das MAC begründet die Erweiterung damit, dass die jüngsten Anhebungen der Gehaltsschwellen für Fachkräfte – nun 41.700 £ für die meisten neuen Arbeitserlaubnisse – viele mittelqualifizierte Berufe ohne einen Rabattmechanismus von der Förderung ausschließen würden. Neu hinzugekommene Berufe sind unter anderem Wohnheimleiter, Schweißer, bestimmte Labortechniker und Cybersicherheitsspezialisten. Berufe wie Köche und Pflegekräfte bleiben weiterhin ausgeschlossen, was den politischen Willen widerspiegelt, die Zuwanderung im Niedriglohnsektor zu begrenzen.
![Der Migration Advisory Committee erweitert die Liste der Mangelberufe mit Gehaltsvorgaben auf 21 Positionen]()
Für Arbeitgeber bedeutet der ISL-Status einen 20 %igen Gehaltsrabatt gegenüber den allgemeinen Schwellenwerten und eine Befreiung von der Immigration Skills Charge, was die Kosten pro Einstellung um bis zu 5.000 £ senken kann. Dennoch müssen Sponsoren weiterhin den höheren Wert aus dem rabattierten Schwellenwert oder dem berufsbezogenen „üblichen Tarif“ zahlen und ab Januar 2026 strengere Englischkenntnisse (Niveau B2) nachweisen.
Wirtschaftsverbände begrüßten die erweiterte Liste, warnten jedoch, dass sie nur ein „Notbehelf“ sei. Der CBI kritisiert, dass das gehaltbasierte System regionale Gehaltsunterschiede ignoriert und die Ziele zur Angleichung der Lebensverhältnisse außerhalb Londons gefährden könnte. Gewerkschaften hingegen befürchten, dass Rabatte die Löhne inländischer Beschäftigter drücken könnten, und fordern eine stärkere Durchsetzung von Gleichbezahlungsregelungen.
Mobilitätsteams sollten bestehende und geplante Stellen mit der Entwurfs-ISL abgleichen und prüfen, ob sie Einstellungen vor Januar vorziehen können, um von den niedrigeren Gehaltsanforderungen zu profitieren. Die endgültige ministerielle Genehmigung wird Mitte Dezember erwartet, sodass Sponsoren nur ein knappes Zeitfenster haben, um über das Online-Portal des Innenministeriums Rückmeldungen einzureichen.
Das MAC begründet die Erweiterung damit, dass die jüngsten Anhebungen der Gehaltsschwellen für Fachkräfte – nun 41.700 £ für die meisten neuen Arbeitserlaubnisse – viele mittelqualifizierte Berufe ohne einen Rabattmechanismus von der Förderung ausschließen würden. Neu hinzugekommene Berufe sind unter anderem Wohnheimleiter, Schweißer, bestimmte Labortechniker und Cybersicherheitsspezialisten. Berufe wie Köche und Pflegekräfte bleiben weiterhin ausgeschlossen, was den politischen Willen widerspiegelt, die Zuwanderung im Niedriglohnsektor zu begrenzen.
Für Arbeitgeber bedeutet der ISL-Status einen 20 %igen Gehaltsrabatt gegenüber den allgemeinen Schwellenwerten und eine Befreiung von der Immigration Skills Charge, was die Kosten pro Einstellung um bis zu 5.000 £ senken kann. Dennoch müssen Sponsoren weiterhin den höheren Wert aus dem rabattierten Schwellenwert oder dem berufsbezogenen „üblichen Tarif“ zahlen und ab Januar 2026 strengere Englischkenntnisse (Niveau B2) nachweisen.
Wirtschaftsverbände begrüßten die erweiterte Liste, warnten jedoch, dass sie nur ein „Notbehelf“ sei. Der CBI kritisiert, dass das gehaltbasierte System regionale Gehaltsunterschiede ignoriert und die Ziele zur Angleichung der Lebensverhältnisse außerhalb Londons gefährden könnte. Gewerkschaften hingegen befürchten, dass Rabatte die Löhne inländischer Beschäftigter drücken könnten, und fordern eine stärkere Durchsetzung von Gleichbezahlungsregelungen.
Mobilitätsteams sollten bestehende und geplante Stellen mit der Entwurfs-ISL abgleichen und prüfen, ob sie Einstellungen vor Januar vorziehen können, um von den niedrigeren Gehaltsanforderungen zu profitieren. Die endgültige ministerielle Genehmigung wird Mitte Dezember erwartet, sodass Sponsoren nur ein knappes Zeitfenster haben, um über das Online-Portal des Innenministeriums Rückmeldungen einzureichen.
Quelle: Five Star International
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