Nella sua revisione rapida pubblicata il 28 novembre, il Migration Advisory Committee (MAC) ha raccomandato di includere 21 professioni nella nuova Immigration Salary List (ISL), rispetto alle 8 presenti nella lista provvisoria di ottobre 2023. L’ISL sostituirà la Shortage Occupation List quando le modifiche normative del governo di novembre entreranno in vigore a gennaio 2026.
Il MAC sottolinea che l’ampliamento è necessario perché gli aumenti recenti delle soglie salariali per i lavoratori qualificati — ora fissate a £41.700 per la maggior parte dei nuovi certificati di sponsorizzazione — escluderanno molte posizioni di medio livello a meno che non venga previsto un meccanismo di sconto. Tra le nuove professioni inserite ci sono manager di strutture residenziali, saldatori, alcuni tecnici di laboratorio e specialisti in cybersecurity. Rimangono escluse figure come cuochi e operatori socio-sanitari, in linea con la volontà dei ministri di limitare l’immigrazione a basso salario.
![Il Migration Advisory Committee amplia la lista dei salari per l'immigrazione a 21 professioni in carenza]()
Per le aziende, l’inclusione nella ISL garantirà uno sconto del 20% sulle soglie salariali generali e l’esenzione dal pagamento dell’Immigration Skills Charge, riducendo i costi fino a £5.000 per assunzione. Tuttavia, gli sponsor dovranno comunque pagare il valore più alto tra la soglia scontata e la tariffa specifica per la professione, oltre a rispettare le nuove regole più stringenti sull’inglese (livello B2) a partire da gennaio 2026.
Le associazioni di categoria hanno accolto positivamente l’ampliamento della lista, ma lo hanno definito un “rimedio temporaneo”. La CBI critica il sistema basato sul salario, che ignora le differenze retributive regionali e potrebbe ostacolare gli obiettivi di riequilibrio economico fuori Londra. I sindacati, invece, temono che gli sconti possano deprimere i salari dei lavoratori locali e chiedono un rafforzamento dei controlli sulle pari retribuzioni.
I team di mobilità dovrebbero verificare le posizioni attuali e future rispetto alla bozza della ISL e valutare di anticipare le assunzioni prima di gennaio per bloccare condizioni salariali più vantaggiose. L’approvazione finale da parte del ministero è prevista entro metà dicembre, lasciando agli sponsor una finestra ristretta per inviare osservazioni tramite il portale online del Home Office.
Il MAC sottolinea che l’ampliamento è necessario perché gli aumenti recenti delle soglie salariali per i lavoratori qualificati — ora fissate a £41.700 per la maggior parte dei nuovi certificati di sponsorizzazione — escluderanno molte posizioni di medio livello a meno che non venga previsto un meccanismo di sconto. Tra le nuove professioni inserite ci sono manager di strutture residenziali, saldatori, alcuni tecnici di laboratorio e specialisti in cybersecurity. Rimangono escluse figure come cuochi e operatori socio-sanitari, in linea con la volontà dei ministri di limitare l’immigrazione a basso salario.
Per le aziende, l’inclusione nella ISL garantirà uno sconto del 20% sulle soglie salariali generali e l’esenzione dal pagamento dell’Immigration Skills Charge, riducendo i costi fino a £5.000 per assunzione. Tuttavia, gli sponsor dovranno comunque pagare il valore più alto tra la soglia scontata e la tariffa specifica per la professione, oltre a rispettare le nuove regole più stringenti sull’inglese (livello B2) a partire da gennaio 2026.
Le associazioni di categoria hanno accolto positivamente l’ampliamento della lista, ma lo hanno definito un “rimedio temporaneo”. La CBI critica il sistema basato sul salario, che ignora le differenze retributive regionali e potrebbe ostacolare gli obiettivi di riequilibrio economico fuori Londra. I sindacati, invece, temono che gli sconti possano deprimere i salari dei lavoratori locali e chiedono un rafforzamento dei controlli sulle pari retribuzioni.
I team di mobilità dovrebbero verificare le posizioni attuali e future rispetto alla bozza della ISL e valutare di anticipare le assunzioni prima di gennaio per bloccare condizioni salariali più vantaggiose. L’approvazione finale da parte del ministero è prevista entro metà dicembre, lasciando agli sponsor una finestra ristretta per inviare osservazioni tramite il portale online del Home Office.
Fonte: Five Star International
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