Dalam semakan pantas yang disampaikan lewat pada 28 November, Jawatankuasa Penasihat Migrasi (MAC) mencadangkan agar 21 pekerjaan—meningkat daripada lapan dalam senarai interim Oktober 2023—dimasukkan ke dalam Senarai Gaji Imigresen (ISL) yang baru. ISL akan menggantikan Senarai Pekerjaan Kekurangan apabila perubahan peraturan kerajaan pada November berkuat kuasa secara sah pada Januari 2026.
MAC menyatakan pengembangan ini diperlukan kerana kenaikan ambang gaji Pekerja Mahir baru-baru ini—sekarang £41,700 untuk kebanyakan sijil penajaan baru—akan menyebabkan banyak pekerjaan kemahiran sederhana tidak layak untuk penajaan kecuali wujud mekanisme diskaun. Pekerjaan yang baru ditambah termasuk pengurus penjagaan kediaman, tukang kimpal, beberapa juruteknik makmal, dan pakar keselamatan siber. Peranan seperti cef dan pekerja penjagaan masih dikecualikan, mencerminkan usaha menteri untuk mengehadkan migrasi bergaji rendah.
![Jawatankuasa Penasihat Migrasi Kembangkan Senarai Gaji Imigresen kepada 21 Peranan Kekurangan Tenaga Kerja]()
Bagi majikan, status ISL akan memberikan diskaun gaji sebanyak 20% daripada ambang umum dan pengecualian daripada Caj Kemahiran Imigresen, menjimatkan kos sehingga £5,000 bagi setiap pengambilan. Namun, penaja masih perlu membayar yang lebih tinggi antara ambang diskaun atau kadar khusus pekerjaan, serta mematuhi peraturan bahasa Inggeris yang lebih ketat (B2) mulai Januari 2026.
Kumpulan perniagaan menyambut baik senarai yang lebih luas tetapi memberi amaran ia hanya ‘penampal sementara’. CBI berhujah sistem berasaskan gaji ini mengabaikan variasi gaji serantau dan boleh menjejaskan matlamat penyamaan pembangunan di luar London. Kesatuan sekerja pula berkata diskaun berisiko menekan gaji pekerja tempatan dan menyeru penguatkuasaan yang lebih kukuh terhadap perlindungan gaji setara.
Pasukan mobiliti digalakkan mengaudit peranan semasa dan yang bakal datang mengikut draf ISL serta mempertimbangkan penugasan awal sebelum Januari untuk mengunci komitmen gaji yang lebih rendah. Kelulusan menteri akhir dijangka pada pertengahan Disember, memberi penaja tempoh singkat untuk mengemukakan maklum balas melalui portal dalam talian Pejabat Dalam Negeri.
MAC menyatakan pengembangan ini diperlukan kerana kenaikan ambang gaji Pekerja Mahir baru-baru ini—sekarang £41,700 untuk kebanyakan sijil penajaan baru—akan menyebabkan banyak pekerjaan kemahiran sederhana tidak layak untuk penajaan kecuali wujud mekanisme diskaun. Pekerjaan yang baru ditambah termasuk pengurus penjagaan kediaman, tukang kimpal, beberapa juruteknik makmal, dan pakar keselamatan siber. Peranan seperti cef dan pekerja penjagaan masih dikecualikan, mencerminkan usaha menteri untuk mengehadkan migrasi bergaji rendah.
Bagi majikan, status ISL akan memberikan diskaun gaji sebanyak 20% daripada ambang umum dan pengecualian daripada Caj Kemahiran Imigresen, menjimatkan kos sehingga £5,000 bagi setiap pengambilan. Namun, penaja masih perlu membayar yang lebih tinggi antara ambang diskaun atau kadar khusus pekerjaan, serta mematuhi peraturan bahasa Inggeris yang lebih ketat (B2) mulai Januari 2026.
Kumpulan perniagaan menyambut baik senarai yang lebih luas tetapi memberi amaran ia hanya ‘penampal sementara’. CBI berhujah sistem berasaskan gaji ini mengabaikan variasi gaji serantau dan boleh menjejaskan matlamat penyamaan pembangunan di luar London. Kesatuan sekerja pula berkata diskaun berisiko menekan gaji pekerja tempatan dan menyeru penguatkuasaan yang lebih kukuh terhadap perlindungan gaji setara.
Pasukan mobiliti digalakkan mengaudit peranan semasa dan yang bakal datang mengikut draf ISL serta mempertimbangkan penugasan awal sebelum Januari untuk mengunci komitmen gaji yang lebih rendah. Kelulusan menteri akhir dijangka pada pertengahan Disember, memberi penaja tempoh singkat untuk mengemukakan maklum balas melalui portal dalam talian Pejabat Dalam Negeri.
Sumber: Five Star International
